Как оплатить больничный, если сотрудник подал заявление об увольнении, но заболел в последний день работы?

В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» №1105-XIV:

1. Норма закона:
Пособие по временной нетрудоспособности в результате болезни или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается Фондом социального страхования начиная с шестого дня нетрудоспособности. Выплаты осуществляются за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, независимо от увольнения сотрудника или прекращения его деятельности.

2. Первые пять дней больничного:
Оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности осуществляет работодатель согласно постановлению КМУ №440 от 26.06.2015 г.

Однако в Порядке не предусмотрена обязательная оплата больничного работодателем после даты увольнения. Это означает, что работодатель оплачивает только те дни больничного, которые приходятся на период до даты увольнения включительно.

3. Дополнительно следует знать:
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (за исключением случаев, предусмотренных п. 5 ст. 40 КЗоТ — прогулы). Это правило не действует в случае полной ликвидации предприятия.

Вывод:

• Первые дни больничного до даты увольнения оплачивает работодатель.
• С шестого дня временной нетрудоспособности больничный оплачивается Фондом социального страхования.
• После увольнения работодатель не обязан оплачивать больничный за свой счет.