Как определить основное место работы?

Основным местом работы считается то, где работник выполняет свои обязанности на основании трудового договора, который он определил как основной, согласно поданному заявлению (до его отзыва) и информации, содержащейся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра на основании этого заявления (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное социальное страхование»).

Таким образом, при заключении трудового договора работник в заявлении указывает, является ли место работы основным или по совместительству.

Важно Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по совместительству, если работник не предоставил информацию о своем основном месте работы. Такой отказ является нарушением трудового законодательства.