Как правильно понимать термины «до» и «по» в трудовом договоре?
При заключении трудовых договоров часто возникает вопрос: если указано, что договор действует «до» определенной даты, включается ли эта дата в срок действия договора? Этот вопрос может иметь важное значение, особенно когда речь идет о последнем дне работы или выполнении определенных обязанностей.
Ключевой вопрос: включает или не включает?
Часто, чтобы избежать недоразумений, в документах используют формулировку «до [дата] включительно». Но что делать, когда слова «включительно» нет? Как тогда трактовать срок действия договора?
Юридический ответ
На этот вопрос даёт ответ Постановление Верховного Суда от 9 июня 2020 года по делу № 419/1965/18. Согласно этому постановлению, предлоги «до» и «по» в русском языке указывают на конечную календарную дату действия или выполнения определенного обязательства. Это означает, что если в трудовом договоре указано, что он действует «до 27 июня 2018 года», то именно 27 июня является последним днем действия договора.
Что это означает на практике?
Итак, если в договоре написано, что он действует «до» или «по» определённой даты, эта дата является последним днём действия договора. Например, если договор сотрудника действует «до 27 июня», это означает, что сотрудник обязан выполнять свои обязанности до конца рабочего дня 27 июня, и именно этот день является последним днем его работы по этому договору.
Важно знать
Обратите внимание, что такая трактовка терминов «до» и «по» позволяет избежать недоразумений между работодателем и сотрудником. В случаях, когда важно чётко определить последний день действия обязательств, стоит дополнительно использовать слово «включительно», чтобы обеспечить однозначное понимание. Однако даже без этого слова дата, указанная после предлогов «до» или «по», включается в срок действия договора.
Таким образом, если в вашем договоре указано, что он действует «до» определенной даты, это означает, что вы должны работать до конца этой даты, и именно она является последним днём действия договора.
