Какие действия считаются грубым нарушением трудового законодательства?
Грубые нарушения трудового законодательства — это серьезные случаи ограничения трудовых прав граждан или небрежного отношения к ним. К таким действиям относятся:
- Незаконное увольнение: увольнение, проведенное с нарушением установленного порядка или без законных оснований.
- Нарушение условий оплаты труда:
- Невыплата или неправильная выплата за сверхурочные работы;
- Нарушение условий оплаты труда за работу в праздничные, выходные или нерабочие дни;
- Несоблюдение условий и сроков расчета с работником при увольнении;
- Нарушение законодательства по ограничению размера удержаний из заработной платы.
- Незаконное установление материальной ответственности: возложение на работника материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины без законных оснований.
- Нарушение условий испытательного срока: несоблюдение законодательных норм при прохождении работником испытательного срока.
- Незабезпечение безопасных условий труда: непредоставление работодателем надлежащих условий труда, которые могут привести к травмам или другому ущербу здоровью работника.
- Выплата заработной платы продукцией: нарушение законодательных требований по выплате заработной платы в денежной форме.
Понятие «грубое нарушение» имеет оценочный характер и определяется с учетом таких факторов:
- количество пострадавших;
- тяжесть возможных последствий;
- длительность нарушений;
- систематичность и злонамеренность действий.
Этот вид правонарушения является преступлением и предусматривает уголовную ответственность в соответствии со ст. 172 Уголовного кодекса Украины.
Важно: Нарушение трудового законодательства, совершенное по мотивам расовой, национальной или религиозной ненависти, может быть квалифицировано по ст. 161 Уголовного кодекса Украины.
Наказания за грубые нарушения трудового законодательства:
- Штраф:
- От 34 000 до 51 000 гривен (в случае незаконного увольнения работника по личным мотивам или в связи с сообщением им как разоблачителем о коррупционных правонарушениях, а также за другие грубые нарушения трудового законодательства);
- От 51 000 до 85 000 гривен (если такие действия были совершены повторно или пострадавшим является несовершеннолетний, беременная женщина, одинокий отец или мать, либо лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью).
- Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью:
- До 3 лет (в случае незаконного увольнения с работы по личным мотивам или в связи с сообщением о коррупционных правонарушениях);
- До 5 лет (если такие действия были совершены повторно или пострадавшим является несовершеннолетний, беременная женщина, одинокий отец или мать, либо лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью).
- Исправительные работы на срок до 2 лет.
- Арест на срок до 6 месяцев (если такие действия были совершены повторно или пострадавшим является несовершеннолетний, беременная женщина, одинокий отец или мать, либо лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью).
