Какие категории работников защищены от увольнения?

💼 Увольнение по инициативе работодателя льготных категорий работников в 2025 году: беременные, родители, лица с инвалидностью.

Российское трудовое законодательство содержит перечень категорий работников, которых работодатель не может уволить по собственной инициативе, кроме исключительных случаев. Для этих лиц действуют особые гарантии, а любое нарушение процедуры автоматически ведет к восстановлению и выплате среднего заработка, что подтверждает устоявшаяся судебная практика Верховного Суда.

Ниже собраны ключевые правила и актуальные решения судов, которые должны учитывать бухгалтеры и кадровики.

Беременные работницы

По ст. 184 КЗоТ запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя.

Единственное исключение — Полная ликвидация работодателя
❗ При этом работодатель обязан обеспечить обязательное трудоустройство.

✍️ Позиция Верховного Суда

Суды трактуют гарантию максимально широко — факт беременности сам по себе дает защиту, независимо от того, когда работодатель узнал о ней.

Решение	Суть вывода
Верховный суд, 18.01.2023, № 752/23602/20	Беременность = безусловная гарантия; уведомление может быть после увольнения.
Верховный суд, 05.08.2021, № 487/8351/19	«Работодатель не знал» — не аргумент.
Верховный суд, 15.07.2020, № 515/243/19	Доказательства через мессенджеры/e-mail — допустимы.
КАС г. Киева, 26.02.2025, № 761/9935/21	Уведомление подтверждено — восстановление гарантировано.

Практический вывод: увольнение беременной почти всегда незаконно → восстановление + компенсация среднего заработка.

🤰 Увольнение беременной женщины при ликвидации и расчет декретных

Сотрудники с детьми

Гарантии предусмотрены ст. 184 и ст. 186-1 КЗоТ.

Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя

• женщины с детьми до 3 лет (а в случаях — до 6);
• одинокие матери;
• родители, которые воспитывают детей без матери;
• опекуны и попечители;
• приемные родители;
• родители-воспитатели детских домов семейного типа.

✍️ Судебная практика

Верховный суд, 25.06.2025, № 197/1268/23:

• гарантия распространяется на одного из приемных родителей;
• даже при сокращении предложение вакантных мест не легализует увольнение;
• суды обязаны проверять, подавал ли работник документы, подтверждающие статус.

Практический вывод: при сокращении семейные гарантии преобладают над интересами работодателя.

Лица с инвалидностью

Согласно ст. 17 Закона о социальной защите лиц с инвалидностью:

❌ Запрещено увольнять по мотивам инвалидности.
✔ При сокращении лица с инвалидностью имеют преимущественное право остаться на работе (особенно инвалиды войны — ч. 2 ст. 42 КЗоТ).

Практический вывод: работодатель должен документально доказать, что основанием для увольнения была не инвалидность и что все гарантии соблюдены.

Превосходное право остаться на работе

В статье 42 КЗоТ приведен перечень категорий работников, которые имеют приоритет при сокращении

№	Категория работников
1	Работники из семьи с 2 и более иждивенцами
2	Работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
3	Работники с долгим непрерывным стажем на этом предприятии
4	Работники, которые учатся без отрыва от производства
5	Категории ветеранов и пострадавших: — участники боевых действий; — пострадавшие участники Революции Достоинства; — лица с инвалидностью в результате войны; — члены семей погибших (Защитников и Защитниц Украины, ветеранов войны); — реабилитированные лица, которые были незаконно заключены или содержались в психиатрических учреждениях советским режимом
6	Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, рационализаторских предложений
7	Лица, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом предприятии
8	Лица из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет после возвращения
9	Бывшие военнослужащие: срочная служба, мобилизация, резерв, офицерский состав, альтернативная служба — в течение 2 лет после увольнения
10	Работники, которым менее 3 лет до пенсионного возраста
11	Работники — добровольные пожарно-спасательные подразделения с опытом от 1 года

Вывод

Освобождение беременных, одиноких родителей, лиц с инвалидностью и пострадавших от Чернобыля — это не формальное оформление приказа, а:

• проверка оснований,
• документальное подтверждение,
• соблюдение специальных гарантий,
• предложение всех вакансий,
• фиксация коммуникации с работником.

Судебная практика демонстрирует: любая ошибка работодателя → восстановление на работе + средний заработок за всё время вынужденного прогула + моральный вред.