Классификатор профессий отменен. Что изменится?
Классификатор профессий отменят. Вместо него будет Единый реестр квалификаций. И больше не нужно подавать форму № 3-ПН! Что это значит для работодателя и когда именно придется перейти на новые рельсы — разбираем прямо сейчас.
Классификатор профессий отменят
Так что переходим к нашей теме. Вы когда-нибудь составляли штатное расписание или создавали новую должность? Тогда точно знакомы с Классификатором профессий. Без него — как без рук: должность должна звучать четко так, как предусмотрено.
📢 Но — внимание! Есть новость, и она масштабная. Верховная Рада приняла Закон от 15.04.2025 № 4353.
Он запускает кардинальное обновление — создание Единого реестра квалификаций. Это будет что-то вроде «единого окна» для кадровиков: объединят Классификатор профессий, квалификационные справочники и Реестр квалификаций, да еще и переведут все это в цифровой формат с открытым доступом.
Правда, не так быстро — у нас целый год переходного периода. Поэтому без паники:
‼️ До мая 2026 работаем по-старому:
✅ Пользуемся привычным Классификатором;
и не забываем о квалификационных справочниках;
Форма 3-ПН точно не обязательна
До 2 мая 2025 работодатели обязаны были сообщать о вакансиях:
- не позднее чем за 3 рабочих дня
- по форме 3-ПН
Со вступлением в силу Закона № 4353 действуют новые правила!
Сама форма № 3-ПН никуда не исчезла. Но ее подача — теперь это не обязанность, а право. То есть хотите — информируете центр занятости о вакансии, не хотите — ищете работника самостоятельно.
Изменится ли что-то на практике?
Если коротко, то нет. Дело в том, что и раньше (до 02.05.2025), несмотря на обязательный статус такой формы, штрафов за ее непредставление не было предусмотрено. Поэтому если работодатель игнорировал форму № 3-ПН, то никаких негативных последствий от такого решения он не получал.
С 02.05.2025 просто узаконили именно добровольную подачу формы № 3-ПН.
Логичный вопрос, который возникает: Так все-таки подавать 3-ПН и дальше или нет?
Если у вас есть должности (рабочие места), на которые подбор кадров будете осуществлять самостоятельно, то особого смысла в подаче формы № 3-ПН нет.
Но без подачи такой формы не обойтись, если работодатель желает:
- получить компенсации за трудоустройство зарегистрированных безработных;
- трудоустроить с помощью центра занятости лиц с инвалидностью в счет выполнения норматива трудоустройства таких лиц.
Обратите внимание! Своевременное (не позднее чем через 3 рабочих дня с даты открытия вакансии) обращение в службу занятости с формой № 3-ПН может помочь вам обойти штраф за нарушение норматива лиц с инвалидностью. Как?
Читайте и смотрите в видео 👉 Штраф за отсутствие работников с инвалидностью: как законно не платить?
