Ключевые трудовые изменения июня: коротко о главном
С 14 июня имеем важные изменения в трудовых отношениях. В видео — ответы на самые распространенные вопросы работодателей и работников. Например, действительно ли теперь нельзя увольнять работников за прогул? Правда или фейк — разберемся дальше.
Увольнение за прогул
Начнем как и обещала с вопроса о прогуле.
❓ Действительно ли теперь увольнение за прогул под запретом?
❌ Нет, увольнять за прогул можно, это основание никуда не делось. Но новым законом прописали исключение: в период действия военного положения нельзя будет уволить за прогул, если рабочее место работника расположено на территории активных боевых действий.
Где посмотреть перечень этих территории? В приказе Минразвития от 28.02.2025 № 376.
Имейте в виду: время такого отсутствия не оплачивается и не засчитывается в отпускной стаж.
И да, уволить такого работника по другим основаниям — можно (по собственному желанию, соглашению сторон и т. п.).
Упрощенный документооборот
Второй вопрос касается упрощенного документооборота. А именно:
❓ Всем ли работодателям разрешено теперь вести кадровые документы в упрощенном режиме?
да, круг таких счастливчиков увеличился. Ранее решать, как вести документацию (трудовые, учет, архив) могли только работодатели в зоне активных боевых действий. Теперь же эта «льгота» будет распространяться и на работодателей, расположенных в районах возможных боевых действий. Опять же по территориям смотрим в Приказ 376.
Перечень территорий боевых действий и временно оккупированных территорий 2025
Обновление данных работников
❓ Слышали, что нужно обновлять данные работникам. Как это делать?
✅ Да, теперь если меняются контактные данные, то обязательно надо сообщить другую сторону в срок не более 10 календарных дней.
❓ Как сообщать?
Работодатель — через обновление данных в ЕГР или сообщение на контакты работника.
Работник — направляет сообщение на адрес или email работодателя, указанные в ЕГР. Можно даже написать SMS на официальный номер работодателя (если такой есть).
📢 Как работник информирует работодателя об изменении контактных данных
❓ А что, если кто-то не сообщил об изменении контактов?
Тогда другая сторона имеет право использовать последние известные данные: адрес, email или номер телефона. И даже если письмо или сообщение не дошли — считается, что сообщение отправлено надлежащим образом. То есть новый закон № 4412 говорит: теперь прятаться за фразой «ой, я не видел, не читал, потерял номер» не получится.
❓ Есть какой-то переходный период, чтобы все успели обновить свои контакты?
Да! После вступления в силу Закона № 4412
📅 У работодателей будет 60 дней, чтобы обновить свои данные в ЕГР
📅 Работники, которые отсутствовали 90 дней подряд или работали на оккупированных территориях, также имеют 60 дней, чтобы предоставить свои актуальные контактные данные. Для всех остальных работников действует общий срок обновления данных — в течение 10 календарных дней.
❓ А что, если работодатель остался на оккупированной территории? Мне действительно надо отправлять ему свои контакты?
Это спорный вопрос. Закон № 4412 прямо не делает исключений даже для таких случаев. Но в то же время не предусматривает и никакой ответственности, если вы не предоставите информацию. То есть — фактически можно проигнорировать это, если это опасно или невозможно.
Приостановление трудового договора
❓ Что меняется в приостановлении трудового договора?
Во-первых, появилась норма, которая прямо говорит, что работодатель не обязан выплачивать зарплату, осуществлять компенсационные выплаты или обеспечивать условия труда на период приостановления.
Во-вторых, теперь в законе черным по белому прописано, что приостановление не отменяет право на увольнение. Все по старым правилам КЗоТ — никаких новых оснований, но и никакой защиты в этот период.
В-третьих, новые нормы по сроку приостановления. Ранее время, на которое можно было приостановить трудовые отношения, ограничивалось только наличием военного положения. С марта 2026 года будет действовать максимальный срок для приостановления по инициативе одной стороны — 90 календарных дней во время военного положения. Конечно, его можно будет продлить по взаимному согласию сторон, но не более чем до завершения военного положения.
И еще один нюанс. Будет действовать автоматическая отмена приказов о сверхурочной приостановке. То есть когда работодатель издаст приказ о приостановлении действия трудового договора на срок свыше 90 дней, он будет терять силу автоматически на 91-й день. Единственное исключение — если стороны письменно договорились о продлении приостановления.
В-четвертых, перед тем как возобновить действие договора, работодатель обязан будет предупреждать об этом за 14 календарных дней (вместо 10 как это было раньше).
В-пятых, уточнен порядок действий после завершения приостановления.
После завершения срока приостановления — договор либо восстанавливается, либо, если работать невозможно — прекращается. Но вот незадача: какие именно основания для такого прекращения — закон не уточняет. Итак, ориентируемся опять на… правильно, КЗоТ. Также будет прописано, чтобы в случае прекращения трудового договора работодатель провел окончательный расчет с работником, а также выдал ему трудовую книжку (если она хранится у работодателя) не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования.
