Ключевые трудовые изменения июня: коротко о главном

С 14 июня имеем важные изменения в трудовых отношениях. В видео — ответы на самые распространенные вопросы работодателей и работников. Например, действительно ли теперь нельзя увольнять работников за прогул? Правда или фейк — разберемся дальше.

Увольнение за прогул

Начнем как и обещала с вопроса о прогуле.

❓ Действительно ли теперь увольнение за прогул под запретом?

❌ Нет, увольнять за прогул можно, это основание никуда не делось. Но новым законом прописали исключение: в период действия военного положения нельзя будет уволить за прогул, если рабочее место работника расположено на территории активных боевых действий.

Где посмотреть перечень этих территории? В приказе Минразвития от 28.02.2025 № 376.

Имейте в виду: время такого отсутствия не оплачивается и не засчитывается в отпускной стаж.

И да, уволить такого работника по другим основаниям — можно (по собственному желанию, соглашению сторон и т. п.).

Упрощенный документооборот

Второй вопрос касается упрощенного документооборота. А именно:

❓ Всем ли работодателям разрешено теперь вести кадровые документы в упрощенном режиме?

да, круг таких счастливчиков увеличился. Ранее решать, как вести документацию (трудовые, учет, архив) могли только работодатели в зоне активных боевых действий. Теперь же эта «льгота» будет распространяться и на работодателей, расположенных в районах возможных боевых действий. Опять же по территориям смотрим в Приказ 376.

Перечень территорий боевых действий и временно оккупированных территорий 2025

Обновление данных работников

❓ Слышали, что нужно обновлять данные работникам. Как это делать?

✅ Да, теперь если меняются контактные данные, то обязательно надо сообщить другую сторону в срок не более 10 календарных дней.

❓ Как сообщать?

Работодатель — через обновление данных в ЕГР или сообщение на контакты работника.

Работник — направляет сообщение на адрес или email работодателя, указанные в ЕГР. Можно даже написать SMS на официальный номер работодателя (если такой есть).

📢 Как работник информирует работодателя об изменении контактных данных

❓ А что, если кто-то не сообщил об изменении контактов?

Тогда другая сторона имеет право использовать последние известные данные: адрес, email или номер телефона. И даже если письмо или сообщение не дошли — считается, что сообщение отправлено надлежащим образом. То есть новый закон № 4412 говорит: теперь прятаться за фразой «ой, я не видел, не читал, потерял номер» не получится.

❓ Есть какой-то переходный период, чтобы все успели обновить свои контакты?

Да! После вступления в силу Закона № 4412

📅 У работодателей будет 60 дней, чтобы обновить свои данные в ЕГР

📅 Работники, которые отсутствовали 90 дней подряд или работали на оккупированных территориях, также имеют 60 дней, чтобы предоставить свои актуальные контактные данные. Для всех остальных работников действует общий срок обновления данных — в течение 10 календарных дней.

❓ А что, если работодатель остался на оккупированной территории? Мне действительно надо отправлять ему свои контакты?

Это спорный вопрос. Закон № 4412 прямо не делает исключений даже для таких случаев. Но в то же время не предусматривает и никакой ответственности, если вы не предоставите информацию. То есть — фактически можно проигнорировать это, если это опасно или невозможно.

Приостановление трудового договора

❓ Что меняется в приостановлении трудового договора?

Во-первых, появилась норма, которая прямо говорит, что работодатель не обязан выплачивать зарплату, осуществлять компенсационные выплаты или обеспечивать условия труда на период приостановления.

Во-вторых, теперь в законе черным по белому прописано, что приостановление не отменяет право на увольнение. Все по старым правилам КЗоТ — никаких новых оснований, но и никакой защиты в этот период.

В-третьих, новые нормы по сроку приостановления. Ранее время, на которое можно было приостановить трудовые отношения, ограничивалось только наличием военного положения. С марта 2026 года будет действовать максимальный срок для приостановления по инициативе одной стороны — 90 календарных дней во время военного положения. Конечно, его можно будет продлить по взаимному согласию сторон, но не более чем до завершения военного положения.

И еще один нюанс. Будет действовать автоматическая отмена приказов о сверхурочной приостановке. То есть когда работодатель издаст приказ о приостановлении действия трудового договора на срок свыше 90 дней, он будет терять силу автоматически на 91-й день. Единственное исключение — если стороны письменно договорились о продлении приостановления.

В-четвертых, перед тем как возобновить действие договора, работодатель обязан будет предупреждать об этом за 14 календарных дней (вместо 10 как это было раньше).

В-пятых, уточнен порядок действий после завершения приостановления.

После завершения срока приостановления — договор либо восстанавливается, либо, если работать невозможно — прекращается. Но вот незадача: какие именно основания для такого прекращения — закон не уточняет. Итак, ориентируемся опять на… правильно, КЗоТ. Также будет прописано, чтобы в случае прекращения трудового договора работодатель провел окончательный расчет с работником, а также выдал ему трудовую книжку (если она хранится у работодателя) не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования.