5. Обеспечение на оплату отпусков

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда работники уходят в отпуска не равномерно
в течение года, а массово в отдельные периоды (чаще всего — летом). В связи с этим отпускные расходы в течение года
распределяются неравномерно. Чтобы избежать такого перекоса в расходах, нацстандарты требуют создавать резерв на
оплату отпусков. Правда, эта обязанность касается не всех. Подробнее о нюансах создания, использования и учета резерва отпусков
учета резерва отпусков поговорим в этом разделе книги.

5.1. Резерв отпусков: основные моменты

Сразу отметим, что обязанность создавать резерв отпусков не касается
работодателей-предпринимателей. Ведь они не ведут бухучет, поэтому бухучетные стандарты для них не указ. А
вот у большинства юрлиц такая обязанность возникает. Для них — наш дальнейший разговор.

Для начала давайте разберемся, зачем создавать этот резерв.

В процессе осуществления трудовых функций работники ежемесячно зарабатывают определенное количество дней
оплачиваемого отпуска. Соответственно у предприятия возникает обязательство перед работниками при любых обстоятельствах в
будущем оплатить их (начислить отпускные) или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае
увольнения*. Впрочем, отсутствует определенность в моменте выполнения обязательства по выплате отпускных (отпуск может
быть перенесен, работник может уволиться). Да и величина обязательства не может быть точно определена (средний
заработок, исходя из которого рассчитывают отпускные, может изменяться). Цель создания резерва отпусков —
показать, что на отчетную дату у предприятия есть обязательства перед работниками по оплате неиспользованных дней
накопившихся дней отпуска, а также по уплате ЕСВ с сумм таких отпускных.

* О выплате компенсации см. в разделе 4.

Это с одной стороны. С другой — отпускной резерв нужен для того, чтобы равномерно
распределить расходы на оплату отпусков работников между периодами в течение отчетного года (см. письмо Минфина от
10. 11.2006 р. № 31-34000-207-10/23936). Ведь, как мы уже отметили выше, многие работники, если можно,
предпочитают уходить в отпуск именно в летний сезон. Это, в свою очередь, ведет к завышению бухрасходов (росту
себестоимости продукции/работ/услуг) в период массовых отпусков. Создаваемый резерв отпусков не позволяет
этого допустить. Благодаря ему «отпускной» груз распределяется между другими периодами отчетного года.

Другой пример — работники не использовали отпуск (весь или его часть), который заработали за отчетный
год. Соответственно дни такого отпуска (его часть) перекочевывают на следующие годы или же неиспользованные дни отпуска
в следующем компенсируют при увольнении таких трудоголиков. При этом если работодателем было проигнорировано
начисление резерва под такие неиспользованные отпуска, то при дальнейшем начислении отпускных за прошлые периоды
(или их компенсации) вся сумма одномоментно ляжет на расходы текущего отчетного периода. То есть, по
сути, в текущий период попадут «неприкаянные» прошлогодние расходы. В результате в одном отчетном периоде
расходы будут занижены, в другом, наоборот, — завышены. А вот когда резерв
отпусков был создан ранее, то вся сумма отпускных в бухучете будет списана за его счет. При таких обстоятельствах
отпускные попадут в состав расходов того отчетного периода, к которому они относятся.

Причем учтите: от воли работодателя здесь мало что зависит. Даже если описанные нами выше
загвоздки его не беспокоят, создать резерв отпусков он все равно обязан. На этом
настаивают нормы сразу двух нормативных документов: п. 13 НП(С)БУ 11 и п. 7 НП(С)БУ 26. Тот факт,
что в общем случае создание резерва — именно обязанность, а не право предприятия, не раз подчеркивал Минфин
(см. письма от 20.08.2009 г. № 31-34000-20-5/22614 и от 09.06.2006 г. № 31-34000-20-25/12321).

Но все-таки есть «исключительные» работодатели, которым законодательство дает право не рассчитывать
резерв отпусков. К ним относятся(п. 7 разд. І НП(С)БУ 25):

— микропредприятия, т. е. предприятия, показатели которых на дату составления годовой
финотчетности за год, предшествующий отчетному, соответствуют по крайней мере двум из следующих критериев(ч. 2 ст. 2 Закона №
996):

1) балансовая стоимость активов — до 350 тыс. евро*;

* По среднегодовому курсу НБУ (см. www.bank.gov.ua/files/Exchange_r.xls).

2) чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) — до 700 тыс.
евро*;

3) среднее количество работников — до 10 человек;

— предприятия, которые ведут упрощенный бухучет доходов и расходов согласно налоговому законодательству.
Сейчас таковыми являются плательщики единого налога группы 3 (п. 44.2 НКУ);

— непредпринимательские общества.

Обратите внимание: НП(С)БУ 25 говорит именно о праве упомянутых предприятий
отказаться от расчета резервов. Но

ВАЖНО

если по каким-то причинам такой субъект хозяйствования желает создавать обеспечения на
оплату отпусков, то делать это он может без проблем

Главное — не забыть указать свое решение в приказе об учетной политике.

Если в силу закона или по собственному желанию вы таки начисляете резерв отпусков, вам важно
знать, в каких случаях и под какие именно отпуска его создают. Разобраться с этим поможет п. 13 НП(С)БУ
11. Так, эта норма предписывает создавать обеспечение при возникновении в результате прошлых событий обязательства,
погашение которого, вероятно, приведет к уменьшению ресурсов, воплощающих в себе экономические выгоды, если его оценка
может быть определена расчетным путем.

С учетом этих ограничений приведем в табл. 5.1 отпуска, на оплату которых создают / не создают
отпускной резерв.

Таблица 5.1. Когда создают / не создают отпускной резерв

Резерв создают на оплату отпусков:	Резерв не создают на оплату отпусков*:
— основного ежегодного; — дополнительного за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; — дополнительного за особый характер труда; дополнительного за особый характер труда; — других ежегодных дополнительных, предусмотренных законодательством; — работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы	— дополнительной учебной; — творческой; — для подготовки и участия в соревнованиях; — в связи с беременностью и родами; — в связи с усыновлением ребенка
* Рассчитать сумму обязательств предприятия на оплату отпусков, перечисленных в этой графе, невозможно, поскольку, как правило, нельзя спрогнозировать вероятность их предоставления.

Как видите, резервировать следует только те обязательства:

— возникновение которых можно предвидеть;

— сумму которых можно определить расчетным путем.

При этом предусмотреть необходимость предоставления работникам творческого отпуска или отпуска для
подготовки и участия в соревнованиях очень сложно. То же самое касается оплаты учебных отпусков, которая, напомним,
зависит от успеваемости. А вот отпуск в связи с беременностью и родами вообще оплачивает не предприятие, а
Фонд социального страхования.

5.2. Расчет резерва и его использование

Сумму резерва отпусков рассчитывают ежемесячно. Порядок расчета регламентирован
абзацем вторым п. 13 НП(С)БУ 11 и Инструкцией № 291. Так, для определения суммы резерва необходимо
фактически начисленную работникам заработную плату за месяц умножить на коэффициент резервирования с учетом
соответствующей суммы отчислений на ЕСВ. В виде формулы этот расчет выглядит так:

РВ = ЗП х _Кр х _КЕСВ,

где РВ — сумма ежемесячных отчислений на создание резерва отпусков, грн;

ЗП — сумма фактически начисленной заработной платы за месяц (без учета
отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск), грн;

_Кр — коэффициент резервирования;

_КЕСВ — коэффициент, увеличивающий резерв отпусков на сумму ЕСВ.

Тут же возникает вопрос: а как рассчитать приведенные в формуле коэффициенты? Рассказываем!

Коэффициент резервирования (_Кр) определяют как отношение годовой плановой
суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду оплаты труда:

_Кр = _Вп: _ФОТп,

где _Вп — годовая плановая сумма расходов на оплату отпусков, грн;

_ФОТп — общий плановый фонд оплаты труда (без учета отпускных
и компенсации за неиспользованный отпуск)*, грн. Его величину определяют с учетом всех выплат, относящихся
к фонду оплаты труда, т. е. основной и дополнительной заработной платы, а также других поощрительных и
компенсационных выплат (см. Инструкцию № 5).

* В этом случае мы рекомендуем для расчета суммы резерва показатели ЗП и _ФОТп
брать без учета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. В то же время возможен и другой вариант
расчета: когда оба показателя берут с учетом расходов на оплату отпусков. Главное — обеспечить
сопоставимость этих двух показателей.

Имейте в виду: если в течение года предусматривается повышение заработной платы, то такое повышение
необходимо учитывать при определении плановых показателей расходов на оплату отпусков
(_Оп) и фонда оплаты труда(_ФОТп).

Что касается коэффициента, который увеличивает резерв отпусков на сумму ЕСВ
(_КЕСВ), то его рассчитывают в связи с тем, что законодатель обязывает
резервировать не только сумму отпускных, но и приходящуюся на них сумму ЕСВ. Для расчета этого
показателя используйте следующую формулу:

_КЕСВ = 1 _СЕСВ: 100,

где _СЕСВ — ставка ЕСВ, действующая в текущем году. Напомним: на сегодняшний день
общая ставка ЕСВ составляет 22 %, а специальная льготная ставка для лиц с инвалидностью, которые
работают на обычных предприятиях и у предпринимателей, — 8,41 %. Поэтому если у вас работают лица,
для которых действуют льготные ставки ЕСВ, то коэффициент _КЕСВ ( а соответственно, и сумму резерва
отпусков) для них придется рассчитывать отдельно (см. пример 5.1).

Обратите внимание: в ситуации, когда месячная сумма начисленной зарплаты отдельных работников превышает
максимальную величину базы начисления ЕСВ** (в 2021 году: с 1 января — 90000 грн, с 1 декабря —
97500 грн), коэффициент, увеличивающий резерв отпусков на сумму начислений ЕСВ, применяют
к такой максимальной базе. Ведь с суммы превышения ЕСВ не уплачивают. Соответственно нет оснований
формировать резерв на сумму ЕСВ с зарплаты работников, которую не облагают таким взносом. Таким образом, к зарплате в
пределах максимальной величины применяют оба коэффициента(_КЕСВ и
_Кр), а к сумме превышения — только коэффициент резервирования
(_Кр).

** 15 размеров МЗП, установленной законом (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464).

Учтите! Главная цель создания резерва отпусков — равномерно распределить отпускные расходы
в течение всего года. Поэтому создавать резерв в начале года сразу на всю сумму отпускных (с учетом
начисленного ЕСВ), которые вы планируете выплачивать в течение всего года, и относить его на расходы одним махом в
ни в коем случае нельзя! Таким образом вы завысите себестоимость продукции (работ, услуг) или другие
текущие расходы. А это приведет к искажению финрезультата и, как следствие, размера налогооблагаемой прибыли
(особенно это критично для предприятий — квартальных плательщиков налога на прибыль).

В то же время оба коэффициента(_Кр и _КЕСВ)
рассчитывают один раз на весь будущий год. Правда, в некоторых случаях может возникнуть
необходимость их пересчитать. Это происходит, если в течение года на предприятии пересматривают плановые показатели
общей годовой суммы на оплату отпусков или общего фонда оплаты труда либо если законодатели изменяют ставку
ЕСВ.

Как предусмотрено п. 16 НП(С)БУ 11,

ВАЖНО

начисленный резерв используют для возмещения только тех расходов, для покрытия которых
он был создан

То есть за счет резерва отпусков начисляют:

— оплату ежегодных (основного и дополнительных) отпусков, а также дополнительных отпусков на детей;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— ЕСВ на суммы указанных выше отпускных и компенсаций.

5.3. Инвентаризация резерва

Помните: созданный резерв не является неприкосновенной величиной. Как раз наоборот: на каждую дату
баланса (т. е. по состоянию на конец отчетного квартала (года)) предприятие обязано пересматривать
и в случае необходимости корректировать (уменьшать или увеличивать) начисленную сумму резерва. Этого требует п. 17
НП(С)БУ 11.

Кроме того, о необходимости пересмотра, иначе говоря, инвентаризации суммы начисленного резерва
говорит также п.п. 8.2 разд. ІІІ Положения № 879. Но здесь уже упоминается об одноразовой инвентаризации
по состоянию на конец отчетного года. Да и определять остаток обеспечения эта норма велит исходя из
количества дней не использованного работниками предприятия ежегодного отпуска и среднедневной оплаты их труда.

В связи с этим часто возникает вопрос:

ВОПРОС

обязательно ли ежеквартально пересчитывать резерв отпусков по формуле, приведенной в
Положении № 879

На наш взгляд, пересматривать резерв отпусков нужно ежеквартально. Однако такой
пересмотр резерва не всегда требует его перерасчета.

Необходимость обязательного перерасчета по итогам квартала возникнет только в том случае, если
выяснилось, что в течение отчетного квартала изменились показатели, используемые при начислении
резерва. Например, в связи с существенным изменением численности работников происходит пересмотр годовой
плановой суммы расходов на оплату отпусков и общего годового планового фонда оплаты труда или изменилась ставка
ЕСВ. При этом для квартального пересмотра суммы резерва достаточно использовать правила из НП(С)БУ 11.

А вот формулу перерасчета из п.п. 8.2 разд. ІІІ Положения № 879 целесообразно использовать
только по итогам года, о чем прямо сказано в этом подпункте.

Однако если у вас есть время и желание, то инвентаризировать резерв с таким трудоемким перерасчетом
можете раз в квартал (на каждую дату баланса).

А теперь давайте разберемся, как правильно определить сумму резерва на конец года.

Напомним, что п.п. 8.2 разд. ІІІ Положения № 879 требует остаток обеспечения на оплату
отпусков (включая ЕСВ с этих сумм) по состоянию на конец отчетного года определять расчетным путем исходя из
количества дней не использованного работниками предприятия ежегодного отпуска и среднедневной оплаты труда этих
работников. Причем среднедневную оплату труда рассчитывают так же, как и для исчисления суммы отпускных, т. е
согласно Порядку № 100 (см. раздел 2).

Таким образом, для определения остатка суммы резерва отпусков по каждому работнику применяйте следующую
формулу:

_РВзал = З : (К — Св — Ч) х _Двидп х _КЕСВ,

где _РВзал — остаток суммы резерва отпусков, грн;

З — заработок за расчетный период, грн;

К — общее количество календарных дней в расчетном периоде. Расчетным
периодом, напомним, являются последние 12 календарных месяцев перед предоставлением отпуска или меньший фактически отработанный
период (с 1-го до 1-го числа), если сотрудник проработал менее года (см. табл. 2.1);

Св — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период
приходящихся на расчетный период;

Ч — время, в течение которого работник не работал в расчетном периоде согласно
действующему законодательству и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично;

_Дотп — количество неиспользованных дней отпуска;

_КЕСВ — коэффициент, увеличивающий резерв отпусков на сумму начисленного
ЕСВ (о нем мы говорили в подразделе 5.2).

Если после расчета показателя _РВзал по всем работникам
оказывается, что остаток созданного ранее резерва меньше, нужно провести его доначисление.
В противном случае (если остаток резерва превышает рассчитанный показатель _РВзал) придется
уменьшать ранее начисленную сумму резерва.

5.4. Резерв отпусков в учете и отчетности

Бухгалтерский учет

В бухучете сумму созданного резерва на оплату отпусков признают расходами
(абзац седьмой п. 12 НП(С)БУ 11). Подробнее их «учетная» судьба раскрывается в письме Минфина
от 24.05.2007 г. № 31-34000-10-10/10654. В нем говорится, что в соответствии с НП (С)БУ 16 расходы,
связанные с обеспечением оплат отпусков, отражают в составе расходов операционной деятельности
в зависимости от того, от фонда оплаты труда какой группы работников их начисляют.

Таким образом, начисление резерва показывают корреспонденцией: Дт 23, 91, 92, 93, 94
(в зависимости от функций работников) — Кт 471.

Обратите внимание: на выполнение этого требования

ВАЖНО

резерв на оплату отпусков придется рассчитывать отдельно для каждой категории
работников (производственного, административного, сбытового персонала и т. п.)

Важно! Использовать резерв можно только в пределах начисленной суммы. То есть
дебетового остатка по субсчету 471 быть не должно. Поэтому суммы отпускных и начисленного на них
ЕСВ, для которых не хватило резерва, относят непосредственно к расходам отчетного периода в зависимости
от того, в каких подразделениях работают работники.

Таким образом, при использовании резерва (т. е. при начислении отпускных, компенсации за
неиспользованный отпуск, а также ЕСВ от этих сумм) делают проводки:

— Дт 471 — Кт 661 — на сумму начисленных отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск
в пределах резерва;

— Дт 471 — Кт 651 — на сумму начисленного на отпускные или компенсацию ЕСВ в пределах
резерва;

— Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 661, 651 — на сумму отпускных/компенсации и начисленного ЕСВ,
если суммы резерва не хватило.

Как мы говорили выше, предприятия обязаны пересматривать накопленную сумму резерва на каждую
дату баланса. При этом в случае необходимости начисленную сумму корректируют следующим образом:

— в сторону увеличения — проводкой: Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 471;

— в сторону уменьшения — сторнировочной проводкой (методом «красное сторно»): Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 471 или прямой корреспонденцией (Дт 471 — Кт 719).

В финансовой отчетности остаток резерва на дату баланса попадет в строку 1660 «Текущие
обеспечения» формы № 1 (в строку 1595 форм № 1-м и № 1-мс*). Кроме того, информацию о сумме резерва на начало и
конец года, о начисленной и использованной в течение года сумме резерва, а также о его корректировке приводят в
разд. VІI «Обеспечения и резервы» Примечаний к годовой финансовой отчетности.

* Если предприятия, составляющие Баланс по этой форме, создают резерв отпусков.

Рассмотрим бухучет резерва отпусков на примере.

Пример 5.1. Численность работников торгового предприятия — 10 человек (в
том числе 2 человека с инвалидностью).

Плановый фонд оплаты труда персонала (без сумм отпускных и компенсации за неиспользованный
отпуск) на 2021 год составляет 1188000 грн. Плановая сумма отпускных на 2021 год — 95040 грн.

Заработная плата работников за апрель 2021 года (без учета отпускных и компенсации за
неиспользованный отпуск) начислена в сумме 99000 грн, в том числе:

— админперсоналу — 38500 грн;

— работникам службы сбыта — 60500 грн, в том числе лицам с инвалидностью — 15950 грн.

В этом же месяце одному работнику службы сбыта начислены отпускные в сумме 6820 грн (сумма ЕСВ
— 1500,40 грн).

Рассчитаем коэффициент резервирования(_Кр):

95040 грн : 1188000 грн = 0,08.

Коэффициент, корректирующий резерв отпусков на сумму ЕСВ(_КЕСВ), составляет:

— для работников — лиц с инвалидностью:

1 8,41 % : 100 % = 1,0841;

— для других работников:

1 22 % : 100 % = 1,22.

Сумму резерва отпусков рассчитываем так:

— для работников службы сбыта — лиц с инвалидностью:

15950 грн х 0,08 х 1,0841 = 1383,31 грн;

— для других работников службы сбыта:

(60500 грн — 15950 грн) х 0,08 х 1,22 = 4348,08 грн;

— для админперсонала:

38500 грн х 0,08 х 1,22 = 3757,60 грн.

В бухгалтерском учете предприятия начисление и использование резерва нужно отразить так
(см. табл. 5.2):

Таблица 5.2. Начисление и использование отпускного резерва

№ з/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов		Сумма, грн
		Дт	Кт
1	Начислен резерв отпусков для админперсонала	92	471	3757,60
2	Начислен резерв отпусков для работников службы сбыта (1383,31 грн 4348,08 грн)	93	471	5731,39
3	Начислены отпускные работнику службы сбыта	471*	661	6820
4	Начислен ЕСВ на сумму отпускных	471*	651	1500,40
5	Удержан НДФЛ с суммы отпускных (6820 грн х 18 % : 100 %)	661	641/НДФЛ	1227,60
6	Удержан ВС с суммы отпускных (6820 грн х 1,5 % : 100 %)	661	642/ВС	102,30
* По условиям примера, ранее начисленной суммы резерва достаточно для покрытия расходов на оплату отпуска. В противном случае сумму отпускных работника отдела сбыта и ЕСВ, для которых резерва не хватило не хватило, нужно показать проводкой: Дт 93 — Кт 661, 651.

Налоговый учет

Сразу обрадуем высокодоходников и малодоходников-добровольцев: никаких налоговоприбыльных
разниц ни при создании, ни при использовании, ни при корректировке резерва отпусков не будет. А
это значит, что всем предприятиям, независимо от их доходности, при определении объекта обложения налогом на
прибыль необходимо ориентироваться исключительно на бухгалтерский финрезультат.

Тот факт, что «отпускные» резервы не учитывают при расчете налоговых корректировок, подтверждают
и налоговики в письмах ГФСУ от 25.02.2019 г. № 717/6/99-99-15-02-02-15/ІПК и от 14.05.2019 г. №
2135/6/99-99-15-02-02-15/ІПК.

Исключение составляют только отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск
(вместе с суммой ЕСВ на них), начисленные за счет «старых» резервов, созданных до 01.01.2015 г.
Напомним: до указанной даты налоговики не разрешали увеличивать налоговые расходы на сумму резервов на оплату
отпусков. В свою очередь, начисление отпускных и компенсации за счет сформированных резервов не уменьшает
бухгалтерского финрезультата, а значит, и налогооблагаемой прибыли.

Чтобы такие суммы не прошли мимо налогового учета, п. 24 подразд. 4 разд
включить в состав расходов расходы на оплату отпусков работникам, которые возмещены после 01.01.2015 г. за счет
резервов, сформированных до этой даты по правилам НП(С)БУ или МСФО (если такие расходы не были
учтены при определении объекта налогообложения до 01.01.2015 г.).

Для этих «переходных» сумм в приложении РІ к декларации предусмотрена строка 4.2.11.

Обратите внимание: право уменьшить финрезультат на основании п. 24 подразд. 4 разд
даже те малодоходные предприятия, которые приняли решение не рассчитывать налоговоприбыльные
разницы, предусмотренные разд. ІІІ НКУ. Хотя, безусловно, вероятность того, что до настоящего времени
резерв отпусков, сформированный до 01.01.2015 г., не был использован, очень мала.

выводы

ВЫВОДЫ

1. Начисление резерва отпусков обязательно для всех предприятий, кроме микропредприятий, единоналожников
   группы 3 и непредпринимательских обществ.
2. Начисленный резерв используют для возмещения только тех расходов, для покрытия которых он был
   создан.
3. На каждую дату баланса предприятие обязано пересматривать и при необходимости корректировать (уменьшать или
   увеличивать) начисленную сумму резерва.
4. В бухучете сумму созданного резерва на оплату отпусков признают расходами операционной деятельности в зависимости
   от того, от фонда оплаты труда какой группы работников его начисляют.

Перечень использованных документов

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

УКУ — Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III.

КУоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. №
8073-Х.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 203 — Закон Украины «О статусе ветеранов военной службы, ветеранов
органов внутренних дел, ветеранов Национальной полиции и некоторых других лиц и их социальной защите» от
24.03.98 г. № 203/98-ВР.

Закон № 796 — Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые
пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

Закон № 996 — Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в
Украине» от 16.07.99 г. № 996-XIV.

Закон № 1972 — Закон Украины «О противодействии распространению болезней, обусловленных вирусом
иммунодефицита человека (ВИЧ), и правовой и социальной защите людей, живущих с ВИЧ» от 12.12.91 г. № 1972-XII.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на
общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон № 2481 — Закон Украины «О ратификации Конвенции Международной организации
труда № 132 (пересмотренной) 1970 года об оплачиваемых отпусках» от 29.05.2001 г. № 2481-ІІІ.

Закон № 2586 — Закон Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» от
05.07.2001 г. № 2586-III.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №
504/96-ВР.

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. №
108/95-ВР.

ДСТУ 4163-2003 — Национальный стандарт Украины ДСТУ 4163-2003 «Государственная
унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к
оформлению документов», утвержденный приказом Госпотребстандарта от 07.04.2003 г. № 55.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом
Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Инструкция№ 291 — Инструкция о применении Плана счетов бухгалтерского
учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная приказом
Минфина от 30.11.99 г. № 291.

Инструкция № 449 — Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса
на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

Методрекомендации № 41 — Методические рекомендации для проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Минтруда от 01.09.92 г. № 41.

Приказ № 489 — приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной
учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.

Приказ№ 495 — приказ Минобороны и Госкомстата «Об утверждении типовой формы
первичного учета № П-2 «Личная карточка работника» от 25.12.2009 г. № 495.

НП(С)БУ 11 — Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета 11
«Обязательства», утвержденное приказом Минфина от 31.01.2000 г. № 20.

НП(С)БУ 15 — Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета 15
«Доход», утвержденное приказом Минфина от 29.11.99 г. № 290.

НП(С)БУ 16 — Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета 16
«Расходы», утвержденное приказом Минфина от 31.12.99 г. № 318.

НП(С)БУ 25 — Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета 25
«Упрощенная финансовая отчетность», утвержденное приказом Минфина от 25.02.2000 г. № 39.

НП(С)БУ 26 — Национальное положение (стандарт) бухгалтерского учета 26
«Выплаты работникам», утвержденное приказом Минфина от 28.10.2003 г. № 601.

Перечень № 1170 — Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств
работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование,
утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Положение № 879 — Положение об инвентаризации активов и обязательств,
утвержденное приказом Минфина от 02.09.2014 г. № 879.

Порядок № 4 — Порядок заполнения и представления налоговыми агентами Налогового
расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков — физических лиц, и сумм удержанного
с них налога, а также сумм начисленного единого взноса, утвержденный приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4.

Порядок№ 16-1 — Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный
дополнительный отпуск, утвержденный приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 16.

Порядок№ 16-2 — Порядок применения Списка производств, работ, профессий и
должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или
выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья,
что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда от
30.01.98 р. № 16.

Порядок№ 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный
постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок№ 346 — Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56
календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей
(подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам,
утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Порядок № 442 — Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
утвержденный постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

Постановление № 9 — постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых
споров» от 06.11.92 г. № 9.

Рекомендации № 7 — Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным
рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от
10.10.97 р. № 7.

Список № 278 — Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный
постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278.

Список№ 570 — Список работ, профессий и должностей работников лесной промышленности
и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих
хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств,
которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, утвержденный постановлением КМУ от
09.06.97 р. № 570.

Список № 1290-1 — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и
тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск,
утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Список № 1290-2 — Список производств, работ, профессий и должностей работников,
работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в
особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на
ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Эта книга не может быть использована (тиражирована) или передана третьим лицам в любой
форме и любым способом без разрешения автора. За нарушение авторских прав правонарушители могут быть
привлечены к ответственности, предусмотренной ст. 50 — 53 Закона Украины «Об авторском праве и смежных правах»,
ст. 51-2 Кодекса Украины об административных правонарушениях, ст. 431, 432 Гражданского кодекса Украины, ст. 176
Уголовного кодекса Украины.