Когда можно получить компенсацию за отпуск?

Есть три случая, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении и без увольнения. Рассмотрим их.

Все они предусмотрены ст. 24 Закона об отпусках.

При увольнении

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодного отпуска (основного и дополнительного), а также социального дополнительного отпуска на детей (если на него есть право).

При призыве или принятии на военную службу

В этом случае также можно получить компенсацию за все накопленные дни ежегодного отпуска (основного и дополнительного), а также социального дополнительного отпуска на детей (если на него есть право).

Если работник изъявил желание получить компенсацию, он должен уведомить об этом работодателя, подав соответствующее заявление не позднее последнего дня месяца, в котором был освобожден от работы.

Использовано не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска

Если за рабочий год работник использовал не менее 24 дней ежегодного отпуска, он может получить компенсацию за остальные неиспользованные дни, если общая продолжительность отпуска превышает 24 дня.

Здесь речь идет только о ежегодном отпуске: основном и дополнительном. Например, работник имеет право на 24 календарных дня ежегодного основного отпуска 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В таком случае можно использовать 24 дня, а остальные забрать деньгами без увольнения.

Важно отметить, что денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска могут получить только работники старше 18 лет, и это возможно только после использования 24 обязательных дней отпуска.

Для получения компенсации работник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение.

⛔ Ежегодный дополнительный отпуск на детей в таком варианте (без увольнения и призыва/приема на военную службу) не компенсируется.