Когда можно отказать в соцотпуске на детей за прошлые годы: позиция Гоструда

Имеет ли право работница получить социальный отпуск на детей за прошлые годы на новом месте работы, если не воспользовалась этим правом на предыдущей работе?

Право на соцотпуск на детей

🔹 Согласно ст. 19 Закона об отпусках, женщины, имеющие:

• двух и более детей в возрасте до 15 лет,
• или ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (в том числе совершеннолетнего),

имеют право на ежегодный дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней).

Отказ в соцотпуске на новом месте работы

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда напомнило:

📍 Если работница не воспользовалась правом на дополнительный соцотпуск на предыдущем месте работы, она не имеет права требовать его на новом месте работы за прошлые годы.

🔸 По закону, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за:

• все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска;
• неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей или на ребенка с инвалидностью с детства.

Вывод

✔️ Если работница не использовала социальный отпуск за предыдущие годы на прежней работе, новый работодатель не обязан его предоставлять.

💡 Полезные материалы:
Отпуск на детей: практика предоставления
Отпуск на детей: кто имеет право и как его подтвердить
Отпуска: ежегодный, на детей и участникам боевых действий