Компенсация отпуска при увольнении в отпуске до 3 лет
Работница с конца 2022 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск?
В каких случаях можно увольнять работницу в отпуске по уходу? Читайте в статье Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Теперь разберемся с компенсацией за отпуск.
Компенсация отпуска для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, рассчитывается в зависимости от количества неиспользованных дней ежегодного отпуска, которые она имела право получить до ухода в отпуск по уходу.
Вот несколько ключевых моментов, которые нужно учитывать:
Во-первых, такая работница имеет право на компенсацию за все дни накопленного отпуска: ежегодного и дополнительного социального отпуска на детей (если она имеет право на последний в соответствии со ст. 19 Закона об отпусках).
Во-вторых, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Однако отпуск по беременности и родам включается в этот стаж. Если работница ушла в отпуск по уходу сразу после отпуска по беременности и родам, то у нее, скорее всего, есть заработанные и неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.
В-третьих, сума компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: Среднедневная зарплата × Количество неиспользованных дней отпуска.
Среднедневная зарплата рассчитывается за расчетный период, который может быть разным.
В-четвертых, при расчете отпускной компенсации все еще действуют правила 2023 року. Детально про це читайте у статті Компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные 2025: брать ли выплаты 2023 года?
Если право на отпуск было получено до 31.12.2023 года, расчетный период составит месяцы 2023 года.
Для дней отпуска, право на которые получено с 01.01.2024 года, расчетный период = последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации.
Пример. Работница увольняется 16.01.2025, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. У нее есть 6 календарных дней ежегодного основного отпуска для компенсации. Эти дни заработаны до 31.12.2023. Как рассчитать компенсацию, если в 2023 году дохода не было?
В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать из должностного оклада работницы. Причем того, который действует на день увольнения. Это подтверждено в письме Минэкономики от 03.01.2024 № 4707-05/572-09.
Допустим, должностной оклад работницы на 16.01.2025 составляет 15 000 грн.
Среднедневная зарплата рассчитывается так: 15 000 грн × 12 мес. ÷ 365 кал. дней = 616,44 грн.
В формуле: 12 мес. — количество календарных месяцев условного расчетного периода (2023 год); 365 кал. дней — количество календарных дней в этом периоде. Праздничные дни не вычитаются, так как в условиях военного положения они являются обычными календарными.
Сумма компенсации за отпуск составляет: 616,44 грн × 6 кал. дней = 3698,64 грн.
