Компенсация работы в выходной день: разъяснения Минэкономики

Специалисты Минэкономики в письме от 25.12.2024 № 4701-05/93342-09З рассказали, как показать в табеле учета рабочего времени работу в выходной день и предоставление другого дня отдыха.

Министерство экономики напоминает: согласно ст. 72 Кодексу законів про працю України, работа в выходной день может быть компенсирована одним из двух способов:
✅ Предоставлением другого дня отдыха (отгула)
✅ Денежная компенсация в двойном размере

Способ компенсации определяется с согласия сторон трудового договора и должен быть указан в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.

Оформление и табелирование

Табель учета использования рабочего времени утвержден наказом Держстату № 489 від 05.12.2008.

📌 Как оформить отработанный выходной день в табеле?

Если работник получает другой день отдыха вместо отработанного выходного – в табеле ставят отметку «ІН» (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством).
Такой день не оплачивается, а работа по выходному фиксируется как отработанные часы с оплатой в одинарном размере.
Если работнику выплачивается денежная компенсация, эти часы оплачиваются в двойном размере согласно і ст. 107 КЗпП.

Норма рабочего времени и зарплата

📌 Изменяется ли норма рабочего времени? Нет, общая норма продолжительности рабочего времени остается неизменной независимо от того, в каком месяце работник использует день отдыха за работу в выходной.

Однако меняется график работы работника и расчет его зарплаты, поскольку в зависимости от формы компенсации сумма начисленных выплат может быть разной.

📌 Важно!

🔹 Работодатель не имеет права самостоятельно выбирать способ компенсации – он согласовывается с работником.

🔹 Обязательно издается приказ с указанием формы компенсации.

🔹 В случае нарушения законодательства работодатель может быть оштрафован согласно ст. 265 КЗпП.

🔗Текст письма Минэкономики от 25.12.2024 № 4701-05/93342-09 можно скачать ниже