Компенсация отпуска при увольнении внутреннего совместителя
Увольняем внутреннего совместителя. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Как правильно ее рассчитать?
При увольнении внутреннего совместителя следует соблюдать соответствующие правила, аналогичные тем, которые применяются при расторжении трудового договора по основному месту работы.
Во время увольнения необходимо провести окончательный расчет в сроки, установленные статьей 116 Кодекса законов о труде Украины, а именно — в день увольнения.
Необходимо выплатить компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска (основного и дополнительного, если есть право на последний) и социальной дополнительной отпуска на детей (при наличии права на нее), которые были накоплены по трудовому договору по внутреннему совместительству.
Важно! Подсчет дней отпуска ведется отдельно по основному месту и по совместительству (как по внешнему, так и по внутреннему).
Кроме того, работнику выдается копия приказа об увольнении и письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах при увольнении.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо вычислить среднедневную зарплату. Правила расчета компенсации прописаны в Порядке № 100. Они не имеют никаких отличий по сравнению с расчетом компенсации отпуска по основному месту работы.
Таким образом, внутренний совместитель имеет право на получение всех положенных выплат при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии с действующим законодательством Украины.
📕 Внутренний совместитель отработал меньше месяца: компенсировать ли отпуск?
