Компенсация отпуска погибшего работника
У работника, погибшего на войне, есть неиспользованный отпуск. Какие действия работодателя? Кому выплачивать компенсацию и как рассчитать?
В случае смерти работника, погибшего на войне, работодатель должен осуществить следующие действия в отношении неиспользованного отпуска:
Денежная компенсация
Согласно Закону об отпусках, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска работника. Это также касается дополнительного социального отпусков «на детей».
Документальное оформление
Работодатель должен оформить соответствующие документы, подтверждающие выплату компенсации. Это может включать начисление и выплату сумм компенсации наследникам работника или другим уполномоченным лицам.
Выплата наследникам
Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена наследникам работника. Для получения таких выплат наследники должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на наследство.
Расчет компенсации
Расчет проводят по общим правилам — по среднему заработку по правилам Порядка № 100.
‼️ Важно правильно определить расчетный период. Если приказ о прекращении трудового договора издан в другом, например, следующем месяце после месяца смерти работника, то отсчет месяцев расчетного периода все равно производят от месяца, в котором работник умер (фактической даты смерти).
Например, приказ издан 19.06.2025, а день смерти работника 29.04.2025. Тогда расчетным периодом для исчисления отпускной компенсации в общем случае будет апрель 2024 — март 2025.
При этом, если есть дни отпуска, заработанные до 31.12.2023, то все еще действует специальное правило: для таких дней среднюю зарплату считают с выплат 2023 года.
Полезные статьи
📚 Отпускная компенсация — 2025: правила и пример
📚 Отпускная компенсация умершему работнику: налогообложение и отчетность
📚 Выплаты умершего работника в Объединенном отчете
📚 Мобилизованный работник погиб: назначать ли пособие на погребение?
📚 Работник умер: как уволить и выплатить зарплату