Компенсация за дополнительный отпуск без увольнения
Работник 3 года не ходил в ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. А теперь хочет без увольнения получить компенсацию за него. Законно ли это законно?
Ответ:
✅ Да, вполне законно при одном условии.
Ситуация следующая. В коллективном договоре предприятия предусмотрен дополнительный отпуск за особый характер работы. В течение 3 лет работник не подавал заявлений на предоставление дней дополнительного отпуска. Сейчас он хочет получить денежную компенсацию за три года неиспользованного отпуска, предусмотренного коллективным договором. Правомерно ли это правомерно?
Согласно КЗоТ и Закону об отпусках работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, а также дополнительного отпуска, в частности предоставляемого за особый характер труда. Это можно сделать даже без увольнения работника, но только при условии, что он использовал не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска (основного и дополнительного) за соответствующий рабочий год. То есть, если работник не использовал дни дополнительного отпуска, но при этом отдохнул все 24 дня ежегодного основного, то он может получить компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. За неиспользованные дни такого отпуска, работник может получить денежную компенсацию при увольнении, или по желанию во время работы.
Поэтому, если ваш работник соответствует указанным условиям, он может претендовать на получение денежной компенсации за 3 года неиспользованного дополнительного отпуска.
📢 Однако, важно учесть, использовал ли он необходимое количество дней ежегодного отпуска (24), чтобы компенсация была возможной без увольнения.
Полезные статьи:
