Компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные 2025: брать ли выплаты 2023 года?

Работника увольняют в январе 2025 года. Ему нужно компенсировать неиспользованный отпуск за 2023 год и часть – за 2024 год. Нужно ли все еще брать специальный расчетный период – 2023 год и выплаты за него? А если работнику просто предоставляют отпуск в январе 2025 года за те же периоды (2023 и 2024), нужно ли разделять расчетные периоды?

Ответ

✅Для отпускной компенсации все еще нужно брать выплаты за 2023 год. До полного использования или компенсации дней отпуска, приобретенных до 31.12.2023.

❌ При вычислении отпускных эти правила никогда не действовали и не действуют.

Отпускная компенсация

При увольнении работника в 2025 году компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, учитывая период, за который приобретено право на отпуск.

1. Если право на отпуск приобретено до 31.12.2023, то расчетный период будет составлять месяцы 2023 года. Расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за такие дни отпуска «замораживается» на уровне выплат 2023 года.
2. Для дней отпуска, приобретенного права на которые с 01.01.2024 года, расчетный период будет составлять последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации.

То есть правила абз. 2 п. 2 Порядка исчисления срелней зарплаты № 100 все еще действуют до полного использования или компенсации дней отпуска, заработанных до 31.12.2023.

Отпускные

Относительно начисления отпускных вышеуказанные правила никогда не действовали. Их считали и дальше считаем по общим нормам.

То есть если работник в январе 2025 года берет отпуск сразу за 2023 год и часть за 2024 год, расчетный период для исчисления отпускных будет один: последние 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. То есть с января 2024 по декабрь 2024 года.