Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения в 2025 году

В 2025 году важны условия для выплаты компенсации отпуска, если работник не увольняется. Законодательство устанавливает ограничения.

📒 Ежегодный дополнительный отпуск: компенсируем без увольнения

Общие положения

Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках» и статье 83 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск без увольнения возможна только при определенных условиях.

1. Инициатива работника: компенсация выплачивается только по письменному заявлению работника.
2. Возраст работника: работник должен быть старше 18 лет.
3. Использование минимальной продолжительности отпуска: работник должен использовать не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска (основного и/или дополнительного) за соответствующий рабочий год.

Только при выполнении всех трех условий возможна выплата денежной компенсации за дни отпуска, превышающие 24 календарных дня.

📢 Особый случай — компенсация отпуска работнику, призванному или принятому на военную службу.

В последнем случае работник имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней отпусков: ежегодного (основного и дополнительного) и дополнительного социального на детей.

Заявление подается до последнего дня месяца, в котором работник мобилизован. Компенсируются дни, накопленные до даты начала службы.

Больше деталей в статьях.
📖 Компенсация за неиспользованный отпуск перед мобилизацией
📖 Компенсация за отпуск мобилизованному с 2023 года
📖 Можно ли мобилизованному работнику выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Ограничения

• Стандартная продолжительность отпуска: если работник имеет право только на 24 календарных дня ежегодного отпуска, компенсация без увольнения не может Достоянные программы.
• Социальные отпуска: компенсация за неиспользованные социальный дополнительный отпуск на детей без увольнения не выплачивается. Исключение — при призыве или принятии на военную службу. Тогда — можно.
• Отпуска, не подлежащие компенсации: некоторые виды отпусков, такие как учебные, творческие, отпуска для участия в соревнованиях, не подлежат компенсации. даже при увольнении.

Пример

Работник имеет право на 30 календарных дней ежегодного отпуска (24 дня основного и 6 дней дополнительного). Он использовал 24 дня и подал заявление на компенсацию за 6 дней. Поскольку выполнены все условия (возраст свыше 18 лет, использовано минимум 24 дня, есть заявление), работодатель может выплатить компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

Выводы

1. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск без увольнения в 2025 году возможна только при условии.
   • Письменное заявление работника.
   • Возраст работника более 18 лет.
   • Использовано не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска за год.
2. Компенсация касается только дней отпуска, превышающих 24 календарных дня.
3. Дополнительный социальный отпуск на детей и другие отпуска не подлежат компенсации без увольнения.
4. Особый случай — компенсация отпуска (ежегодного и дополнительного на детей) во время мобилизации.