Компенсация за неиспользованный отпуск работнику на полставки

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который работал на 0,5 ставки (неполное рабочее время)?

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал на полставки, рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

При расчете компенсации учитывается среднедневная зарплата, которая исчисляется путем деления суммарного заработка за последние 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период) на количество календарных дней этого периода, за исключением праздничных и нерабочих дней.

📢 В то же время, следует разграничивать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Оба варианта возможны при работе на 0,5 ставки.

Неполный рабочий день не влияет на расчет отпускной компенсации. Из расчетного периода ничего не выбрасывают. 👉 Как рассчитать отпуск и отпускные на неполный рабочий день

Неполная рабочая неделя может быть по инициативе работника или работодателя.

Неполная рабочая неделя по инициативе работника также не имеет особенностей. Дни неработы остаются в расчете и уменьшают сумму отпускной компенсации.

Если неполная рабочая неделя установлена по инициативе работодателя, то дни неработы исключают из расчета и они сумму компенсации не уменьшают.

Это следует из абз. 7 п. 2 Порядка № 100, время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. При этом в письме Минэкономики от 01.04.2021 № 4711-06/19889-07 утверждается, что упомянутая норма касается случаев, когда работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели. То есть речь об установлении неполной рабочей недели по инициативе работодателя (см. ст. 32 КЗоТ).

📘 Подробнее об этом — в статье Неполное рабочее время: что с отпускными?

Также помните, что при увольнении работника в 2025 году компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, учитывая период, за который приобретено право на отпуск.

1. Если право на отпуск приобретено до 31.12.2023 года, то расчетный период будет составлять месяцы 2023 года. Расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за такие дни отпуска «замораживается» на уровне выплат 2023 года.
2. Для дней отпуска, приобретенного права на которые с 01.01.2024 года, расчетный период будет составлять последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

То есть правила абз. 2 п. 2 Порядка исчисления средней зарплаты № 100 все еще действуют — до полного использования или компенсации дней отпуска, заработанных до 31.12.2023.