Курсы повышения квалификации: что оплачивать работнику?
При направлении работника на курсы повышения квалификации работодатель оплачивает проезд, проживание, суточные. Хотя при дистанционном обучении есть исключения.
Законные гарантии
Законодательством Украины предусмотрены гарантии для работников, направленных на повышение квалификации в соответствии со ст. 122 КЗоТ и постановлением КМУ № 695 от 28.06.1997 г:
- сохранение средней зарплаты по основному месту работы за время обучения (согласно Порядку № 100);
- оплата проезда к месту обучения и обратно;
- возмещение расходов на наем жилья;
- выплата суточных за каждый день в пути (в размерах для служебных командировок).
Дистанционные курсы
При дистанционном повышении квалификации, когда работник не покидает место жительства, суточные, расходы на проезд и проживание не возмещаются. В таком случае обеспечивают только выплата средней заработной платы.
Для оформления указанных выплат необходимо издание приказа о направлении на курсы повышения квалификации, а не приказа о командировке.
Дистанционные курсы работа
Если работник проходит повышение квалификации дистанционно, то возникает вопрос: может ли он параллельно работать? Этот вариант «прокатит» лишь в исключительных случаях. Когда проходить обучение и выполнять работу удается без ущерба друг другу.
В таком случае работника не освобождают от выполнения обязанностей. А значит, ему следует выплачивать обычную зарплату за отработанное время.
В письме от 18.06.2020 г. № 3511-06/37744-09 специалисты Минэкономики отметили, что в данном случае работник обучается вопреки п. 1 постановления № 695, т.е. без отрыва от производства. А потому нельзя сохранять ему средний заработок.
То есть фактически курсы повышения квалификации не «светятся» в Табеле рабочего времени. Там ставят рабочие дни. И работник получает свою обычную зарплату, а не средний заработок за время курсов.
