Квота трудоустройства УБД: другая версия проекта
Вводят норматив рабочих мест для участников боевых действий. Есть альтернативный законопроект № 13180-1 от 01.05.2025. Приводим его анализ.
О законопроекте № 13180 мы рассказывали в статье Новая квота на трудоустройство участников боевых действий
Альтернативный законопроект: системная поддержка трудоустройства участников боевых действий
В отличие от основного законопроекта, альтернативная версия предлагает более комплексный и структурированный подход к стимулированию трудоустройства участников боевых действий.
1️⃣ Внедрение системы мер поддержки
Альтернативный законопроект предусматривает ряд механизмов, направленных на облегчение интеграции ветеранов в рынок труда:
- установление норматива рабочих мест для участников боевых действий;
- 💸 Взнос на поддержку трудоустройства, который уплачивается в случае невыполнения работодателем норматива;
- 💰 Компенсация расходов работодателю при соблюдении норматива;
- 🎓 Профессиональная подготовка, переквалификация и повышение квалификации участников боевых действий.
2️⃣ Норматив рабочих мест: конкретные показатели
Норматив устанавливается в зависимости от численности работников работодателя:
| Категория работодателя | Минимальный норматив |
|---|---|
| 8 — 25 работников | 1 рабочее место |
| Свыше 25 работников | 5% от численности |
| Органы государственной власти и местного самоуправления | 10% от численности |
3️⃣ Платежи в случае невыполнения норматива
🔻 Взнос уплачивается ежеквартально и рассчитывается по формуле:
50% среднемесячной зарплаты × 3 месяца × (норматив — фактическое количество ветеранов)
Эти средства направляются в фонд социального страхования на случай безработицы.
4️⃣ Компенсация для добросовестных работодателей
Работодатель, который выполнил норматив в течение отчетного квартала, имеет право на компенсацию в размере:
🔹 Суммы уплаченных налогов и взносов (НДФЛ, военный сбор, ЕСВ) за тех участников боевых действий, которые непрерывно работали весь квартал.
5️⃣ Источники финансирования мероприятий поддержки
Финансирование мероприятий, предусмотренных проектом, осуществляется за счет:
- 💼 взносов от работодателей;
- 🚫 штрафов за неуплату или нарушение порядка уплаты;
- ⏳ пени за просрочку уплаты взноса.
Эти средства используются для:
- обучения и переквалификации ветеранов;
- выплаты компенсаций работодателям.
6️⃣ Ответственность и санкции
За нарушение порядка начисления и уплаты взноса предусмотрены:
- пеня (0,1% за каждый день просрочки);
- штрафы:
- 7% за несвоевременную уплату взноса;
- до 50% в случае доначисления взноса;
- 10 НМДГ за неподачу или неправильную подачу отчетности.
В случае нарушения, требование Пенсионного фонда является исполнительным документом. Споры могут быть решены в административном или судебном порядке.
📌 Вывод: Альтернативный законопроект вводит интегрированную модель, сочетающую мотивацию, финансовую поддержку и государственное регулирование — в пользу как работников, так и работодателей. Это делает его значительно более эффективным инструментом для трудоустройства ветеранов по сравнению с основной редакцией.
