Больничные по совместительству без справки о средней зарплате

Работнику-совместителю назначена оплата первых 5 дней болезни. Но справку о средней зарплате с основного месяца работы он не предоставил. Можно ли отказать в оплате больничного?

Ответ:

🛑Нет, отказать в выплате больничных за первые 5 дней болезни нельзя. Но без справки не получится рассчитать сумму больничных.

Основания для отказа

Предписанием Законе Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV и Порядка № 440 нет такого основания для отказа в оплате больничного, как непредоставление справки о средней зарплате с основного места работы.

Следовательно, если нет других оснований для отказа, уполномоченное лицо (уполномоченные лица) должны принять решение об оплате первых 5 дней болезни.

Как рассчитать больничные по совместительству

В соответствии с п. 30 Порядка № 1266, если работник работает по совместительству, среднедневную зарплату рассчитывают отдельно по каждому месту работы.

Для этого необходимы следующие документы:

листок нетрудоспособности (или его заверенная копия от основного работодателя).

справка о средней зарплате с основного места работы.

Зачем справка?

💰 Суммарная зарплата по основному месту работы и по совместительству не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ.

Если работник уже получил больничные по основному месту работы, работодатель по совместительству должен получить справку, чтобы избежать двойного начисления выплат.

Что делать без справки?

❗Без справки работодатель не сможет рассчитать сумму больничных и выплатить их.
работник обязан получить справку у основного работодателя (ст. 49 КЗоТ, ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда»).

Алгоритм действий для работодателя по совместительству

В сложившейся ситуации можно действовать следующим образом

1. Направить работнику письменный запрос с требованием предоставить справку о среднем заработке.
2. Предупредить работника, что без этой справки выплата больничных будет невозможна.
3. Если работник отказывается предоставлять справку, ответственность за невыплату больничных несет он, а не работодатель.

Когда справка не нужна?

Если по основному месту работы отказано в выплате больничных, справка не нужна. В таком случае работник должен предоставить письменный отказ о назначении и выплате больничных от основного работодателя (письмо ПФУ от 17.03.2023 № 9726-10744/О-03/8-2800/23).

⚠️ Для справки. По общему правилу с 01.01.2023 года больничные за первые 5 дней оплачивают все работодатели (и по основному месту работы, и по совместительству), а пособие от ПФУ (с 6-го дня) назначает лишь один (приоритетно — основной)

🚨 С 04.04.2025 совместителям вернут право на полноценную оплату больничных. Подробно об этом — в статье Когда совместителям оплачивать больничные?