Больничный «Готов к оплате» после увольнения: как оплатить?
Когда выплачивается больничный сотруднику, если он приобретет статус «Готов к оплате» после увольнения?
Больничные выплачиваются сотруднику, если страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил до даты увольнения или в день увольнения. В этом случае сотрудник имеет право на получение больничных, даже если они будут начислены после даты увольнения.
Вот основные моменты, которые стоит учитывать
Период до увольнения
Работодатель оплачивает первые 5 дней временной нетрудоспособности, если они приходятся на период до даты увольнения включительно.
Период после увольнения
Если временная нетрудоспособность продолжается после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Пенсионного фонда Украины (ПФУ), начиная с шестого дня болезни. А дни вне трудовых отношений за счет работодателя не оплачиваются.
Начисление больничных
Больничные начисляются уже после даты увольнения, когда е-больничный получит статус «Готовий до сплати». Это означает, что работодатель осуществит выплату больничных после наступления соответствующего статуса больничного листа, даже если сотрудник уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием.
Налогообложение
Больничные после увольнения облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и военным сбором (ВС) на общих основаниях. Они не учитываются в базе начисления единого социального взноса (ЕСВ).
Таким образом, сотрудник, который уволился, имеет право на больничные, если болезнь началась до даты увольнения или в день увольнения. Оплата больничного в случае увольнения не имеет ускоренного режима и осуществляется в соответствии со стандартными процедурами. Также такая выплата проводится после поступления на счет без привязки к срокам выплаты зарплаты другим сотрудникам. И к тому же такая выплата после увольнения не является нарушением расчета при увольнении.
Полезные статьи
- Работник увольняется сразу после болезни: как выплатить больничные
- Увольнение на больничном
- Работник на больничном: можно ли его уволить?
