Больничный во время отпуска: правила переноса
Рассмотрим особенности переноса или продления отпуска в случае болезни работника в период отдыха.
Общие правила переноса отпусков
Перенос и продление отпусков из-за временной нетрудоспособности работника регулируется ст. 80 КЗоТ Украины и ст. 11 Закона Украины «Об отпусках».
Ежегодные отпуска
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен в случае болезни работника, подтвержденной в установленном порядке. К ежегодным отпускам относятся:
- основной ежегодный отпуск;
- дополнительные отпуска за вредные условия труда;
- отпуска за особый характер труда (ненормированный рабочий день);
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Социальные отпуска
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или ухаживающим за лицами с инвалидностью, могут быть перенесены или продлены на тех же условиях, что и ежегодные отпуска (ст. 20 Закона об отпусках).
Условия продления/переноса
Перенос или продление отпуска возможен только если:
- Заболел сам работник, а не его родственник.
- Есть подтверждение больничного в установленном порядке.
- Перенос согласован между работником и работодателем.
Если работник болеет во время ежегодного отпуска, больничный оплачивается по общим правилам.
Отпуска, которые НЕ переносятся из-за болезни
Дополнительные учебные и творческие отпуска
Если болезнь совпала с учебным или творческим отпуском, он не прерывается, не переносится и не продлевается.
Больничный в этот период не оплачивается, а дни болезни оплачиваются как отпуск.
Отпуска без сохранения зарплаты
Если болезнь совпадает с отпуском без сохранения зарплаты, отпуск продолжается без изменений.
Дни больничного не оплачиваются.
Чернобыльские, боевые и другие специальные отпуска
Дополнительные отпуска участникам боевых действий, ликвидаторам аварии на ЧАЭС и т. п. не прерываются из-за болезни.
Дни больничного, пришедшиеся на такие отпуска, не подлежат оплате.
Отпуск по уходу за ребенком
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3, 6, 14 или 18 лет, больничный не оплачивается.
Если болезнь продолжается после окончания отпуска
Если работник продолжает болеть после завершения отпуска, который не переносится:
- Больничный оплачивается со следующего дня после завершения отпуска.
- Отсчет 5 дней временной нетрудоспособности за счет работодателя начинается с первого дня болезни. А не с первого оплачиваемого дня (после окончания отпуска).
- Средний заработок для больничного рассчитывают, ориентируясь на первый день больничного.
Алгоритм переноса или продления отпуска
1️⃣ Работник предоставляет больничный (или работодатель получает информацию об е-больничном).
2️⃣ Работник согласовывает новый срок отпуска с работодателем.
3️⃣ Работник подает заявление на продление или перенос отпуска.
4️⃣ Работодатель издает приказ на основании заявления.
5️⃣ Вносятся изменения в график отпусков.
Пример заявления о переносе отпуска по болезни есть в статье Перенос отпуска по болезни: заявление и приказ
Нужно ли заявление для продления отпуска?
Перенос отпуска требует согласия работника и работодателя. Продление отпуска по болезни может происходить автоматически, если есть больничный. Однако Гоструда рекомендует получать заявление, чтобы избежать споров.
ВЫВОДЫ
- Ежегодные отпуска и социальные отпуска на детей могут быть перенесены или продлены из-за болезни работника.
- Учебные, творческие, бесплатные отпуска и специальные льготные отпуска не переносятся и не продлеваются.
- Больничный во время таких отпусков не оплачивается, кроме случаев, когда после завершения отпуска болезнь продолжается.
- Перенос отпуска требует согласования, а продление возможно автоматически.
