Больничный по уходу за ребенком: возможно ли открыть бабушке?
Имеет ли право бабушка получить оплачиваемый больничный для ухода за ребенком, если его мать тоже работает и даже на том же предприятии?
Это распространенный вопрос, который особенно актуален в условиях, когда в семье несколько работающих лиц, в частности — мать ребенка и бабушка могут быть трудоустроены на одном предприятии.
Согласно п. 3.1 Инструкции № 455, врач имеет право выдать листок нетрудоспособности (ЛН) для ухода за больным ребенком одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, которое фактически осуществляет уход.
Итак:
📌 Факт трудоустройства матери ребенка не исключает право бабушки на получение больничного, если именно она фактически ухаживает за ребенком.
Условия, при которых бабушка может получить больничный
| Условия ситуации | Имеет ли право бабушка на больничный? | Объяснение |
|---|---|---|
| Мать ребенка работает, но бабушка фактически ухаживает за ребенком | ✅ Да | ЛН может быть выдан бабушке как лицу, осуществляющему уход |
| Мать находится в отпуске без сохранения ЗП | ❌ Нет | Мать имеет возможность ухаживать за ребенком сама |
| Ребенок живет отдельно от матери, с бабушкой (фактическое воспитание) | ✅ Да | При наличии подтверждений — бабушка может получить ЛН |
Какие документы подтверждают право бабушки на больничный?
В случае, когда ребенок постоянно проживает с бабушкой, и именно она осуществляет уход, важно иметь официальное подтверждение для оформления листка нетрудоспособности:
- 🔹 Справка из школы или детского сада
- 🔹 Документ от ОСМД или ЖЭКа
- 🔹 Регистрация места проживания ребенка
- 🔹 Другие справки, подтверждающие проживание с бабушкой и уход
Вывод
Бабушка имеет право на оплату больничного для ухода за ребенком, если:
- Она является работающим лицом
- Фактически осуществляет уход за больным ребенком
- Или воспитывает ребенка, который проживает с ней отдельно от родителей
Трудоустройство матери ребенка на том же предприятии не является препятствием, если именно бабушка ухаживает за ребенком. Но в случае, если мать находится в отпуске без сохранения зарплаты, бабушка не имеет права на ЛН, так как уход может осуществлять сама мать.
