Материальная помощь на оздоровление в ОМС — 2025

Розумчик 20 марта 2025 16

Зміст

Оздоровительные в органах местного самоуправления. Размер, правила выплаты. Формула расчета по Порядку № 100.

Выплата материальной помощи на оздоровление для должностных лиц органов местного самоуправления (ОМС) регламентируется законодательством Украины, в частности Законом о службе в ОМС № 2493 и постановлением № 268. Основные положения о выплате этой помощи на 2025 год являются следующими.

Обязательность выплаты

Помощь на оздоровление обязательно выплачивается должностным лицам ОМС вместе с предоставлением ежегодного отпуска.

Размер помощи

Размер помощи на оздоровление не может быть меньше должностного оклада (ч. 5 ст. 21 Закона о службе в ОМС № 2493).

При наличии соответствующих средств размер помощи может быть равен среднемесячной заработной плате работника. Это решение принимается руководителем ОМС в пределах утвержденного фонда оплаты труда (п.п. 3 п. 2 постановления № 268).

Особенности выплаты

Помощь на оздоровление выплачивается раз в год при предоставлении ежегодного отпуска.

Если должностное лицо имеет неиспользованные отпуска за прошлые годы, то помощь на оздоровление не выплачивается ко второй части такого отпуска, если он уже был выплачен ранее в том же году.

Другие работники ОМС

Работникам, которые не являются должностными лицами, такая помощь не является обязательной выплатой. Если руководитель решил ее предоставить, она также не должна превышать среднемесячную заработную плату.

Расчет оздоровительных по Порядку № 100

Расчет материальной помощи на оздоровление в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы № 100, осуществляется следующим образом:

Расчетный период

Это последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления ежегодного отпуска. Если работник отработал менее 12 месяцев, за расчетный период берется фактически отработанное время.

Включение выплат в расчет

При расчете среднемесячной заработной платы учитываются все выплаты, входящие в фонд оплаты труда, за исключением одноразовых выплат, компенсаций за неиспользованный отпуск, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т. п. (п. 4 Порядка № 100).

Расчет среднедневной заработной платы (ЗП_{ср. д н.}):

ЗП_{ср. д н.} = В : Крд_факт,

где В — выплаты, начисленные работнику в течение расчетного периода и участвующие в расчете средней зарплаты;

_{Крдфакт} — количество фактически отработанных работником рабочих дней в течение расчетного периода.

Расчет среднемесячного количества рабочих дней (Крд_{ср. мес.} ):

Крд_{ср. мес.} = Крд : 12,

где Крд — количество рабочих дней в расчетном периоде по графику работы.

Расчет среднемесячной заработной платы (ЗПср_{. мес.}):

ЗП_{ср. мес.} = ЗП_{ср. дн.}× Крд_{ср. мес.}

Если у работника в расчетном периоде отсутствует зарплата или отсутствует расчетный период, то расчет среднедневной зарплаты проводим исходя из оклада работника (абз. 4 п. 7 Порядка № 100). Если размер оклада работника ниже МЗП, расчет средней зарплаты проводим с МЗП. Также учитываем занятость работника.

При этом формула расчета имеет следующий вид:

ЗП_{ср. мес.}= ПО х З х 12 : Крд х Крд_{ср. мес,}

где ПО — должностной оклад (если он меньше МЗП, то берем размер МЗП);

З — занятость работника (полная занятость — 1 штатная единица, неполная — часть штатной единицы, которую занимает работник 0,25, 0,5, 0,75 и т. п.);

12 — условное количество месяцев расчетного периода для исчисления средней.

Среднедневная заработная плата умножается на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде.