Минэкономики против предоставления соцотпуска на детей за период декрета

Минэкономики в письме от 05.08.2025 № 4701-05/51947-06 отмечают, что за один период нельзя предоставлять два отпуска. Поэтому дополнительный социальный отпуск за время отпуска до 3 лет не предоставляют.

Законодательные изменения и предпосылки

До мая 2021 года ст. 19 Закону України «Про відпустки» предоставляла право на дополнительный социальный отпуск на детей только женщинам, которые работают. Это означало, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет соцотпуск не предоставляли.

С 09.05.2021 формулировку изменили: с тех пор право имеет один из родителей, независимо от факта работы в соответствующем году. Конечно, если есть основания — двое или больше детей до 15 лет, ребенок с инвалидностью и т.д.

Две официальные позиции

🕵️ Минэкономики

Ранее специалисты Минэкономики в письме от 21.05.2025 № 4701-05/38102-09 отметили:

• Нельзя предоставлять два отпуска одновременно за один и тот же период.
• Работница не приобретает права на соцотпуск за время нахождения в декрете или в отпуске без сохранения зарплаты (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона).

Гоструда

В то же время специалисты Гоструда отмечают:

• Право не зависит от факта работы в году, за который предоставляется отпуск.
• Мать в декрете может использовать отпуск или передать право отцу.

Подробно об этом мы рассказывали в статье 👇

🤰 Дополнительный соцотпуск на детей за время декрета: Минэкономики – против, Гоструда – за

Новое разъяснение Минэкономики

Появилось новое письмо Минэкономики от 05.08.2025 № 4701-05/51947-06. Однако свое мнение они не изменили. Здесь они отметили:

• Каждый из родителей может использовать отпуск при условии, что другой в этом году его не брал.
• Перечень подтверждающих документов законодательно не определен — работодатель сам решает, что принять (например, справка с работы другого из родителей).
• Законодательством о труде не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно за один и тот же период.

Практические советы работодателям

📢 Следовать ли позиции Минэкономики — каждый работодатель решает сам. Ведь такие письма не являются нормативно-правовым актом. И проверки по правомерности предоставления или непредоставления отпуска проводит не Минэкономики.

А как сделать так, чтобы и овцы были целы, и волки сыты?

• Самое безопасное: если мать в декрете, отпуск использует отец (при наличии официального трудоустройства по трудовому договору).
• Если отец не может использовать, возможна схема избежания споров:
  1. Прервать отпуск по уходу.
  2. Предоставить соцотпуск на детей.
  3. Оформить продолжение декретного отпуска.

Выводы

1. Вопрос остается спорным: позиции Минэкономики и Гоструда разные.
2. Работодателю стоит действовать осторожно, документально подтверждая право работника.
3. Схема избежания споров — предоставить отпуск отцу детей (ребенка) или матери в том же году через прерывание декрета.