Минимальная зарплата работника с инвалидностью в 2026 году

Розумчик 30 октября 2025 85

Какая заработная плата должна быть у работника с инвалидностью с 1 января 2026 года для зачисления его в выполнение нормативная?

Ответ:

📈 Зарплата должна превышать минимальную.

С 1 января 2026 года вступают в силу нормы Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд» от 15.01.2025 № 4219-ІХ.

В Законе Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» появится новая статья 18-2. В ее составе будет следующая норма:

В выполнение указанного норматива рабочих мест засчитывается трудоустройство работодателем соответствующего количества лиц с инвалидностью, размер оплаты труда каждого из которых превышает размер минимальной заработной платы в расчете за полностью отработанный календарный месяц. В случае несоблюдения работодателем требования относительно размера оплаты труда работника, который является лицом с инвалидностью, такой работодатель не имеет права учитывать это работающее лицо с инвалидностью в выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

МЗП — 2026

Согласно проекту Закона о Государственном бюджете Украины на 2026 год (№ 14000), предварительно определены следующие зарплатные ориентиры:

минимальная зарплата в месячном размере — 8647 гривен (то есть вырастет на 647 грн, в 2025 — 8000 грн);
минимальная зарплата в почасовом размере — 52 гривны (то есть вырастет на 4 грн, в 2025 — 48 грн).

Важно отметить, что заработная плата работника за полностью выполненную месячную норму труда не может быть ниже минимальной заработной платы.

Итак, с 2026 года, для зачисления лиц с инвалидностью в выполнение норматива работодатель сможет включать только тех работников с инвалидностью, размер оплаты труда каждого из которых превышает минимальную заработную плату в расчете за полностью отработанный календарный месяц.

📢 То есть не четко 8647 грн, а хотя бы 8648 грн.

Работник на неполную ставку

Фактическая сумма заработной платы, которую получает работник с инвалидностью за свою работу, даже если она является неполный рабочий день, должна быть больше полного размера минимальной заработной платы, установленного на соответствующий период (в 2026 году — 8647,00 грн в месяц).

Например, если работник принят на 0,5 ставки, то его полный оклад (на полную ставку) должен быть больше 17294 грн (8647 грн х 2).

Таким образом, для целей зачисления в норматив, недостаточно, чтобы заработная плата работника с инвалидностью на неполный рабочий день соответствовала пропорциональной части минимальной заработной платы. Ее фактический размер должен превышать полную минимальную заработную плату.

Предыдущая статья Следующая статья