Мобилизованные работники в графике отпусков

Нужно ли включать мобилизованных работников (призванных или принятых на военную службу) в график отпусков?

Ответ:

❌ Нет, не обязательно. ☑️ Но можно.

🔎 Пояснение:
Законом Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР четко не урегулирована ситуация с мобилизованными работниками. Однако, согласно части 10 статьи 10 этого Закона, график отпусков определяет очередность ежегодных отпусков именно в пределах конкретного календарного года.

👤 Почему мобилизованных можно не включать в график:

• невозможно спрогнозировать, когда работник вернется со службы;
• аналогично лицам в отпуске по уходу за ребенком — их также не включают в график;
• фактическое отсутствие на работе делает планирование отпуска нецелесообразным.

Но разрешено внести в график, если предприятие все же хочет это сделать. В таком случае можно в дальнейшем внести изменения в график после демобилизации работника.

Вывод:
Включение мобилизованных работников в график отпусков — не обязательно, но и не запрещено. Работодатель может выбрать удобный для себя подход.