Мобилизованный пропал без вести: можно ли уволить?

Мобилизованный работник (призванный или принятый на военную службу) пропал без вести. Документов еще нет. Можно ли его уволить?

Ответ:

❌ Нет, увольнение не допускается автоматически.

Согласно ст. 119 КЗоТ, за мобилизованными работниками на весь период прохождения службы (включая случаи ранения, плена или пропажи без вести) сохраняются:

• место работы;
• должность.

Когда можно уволить

📄Увольнение возможно только по документально подтвержденному основанию:

• смерть работника;
• решение суда о признании безвестно отсутствующим;
• решение суда об объявлении умершим.

В таком случае основание увольнения — п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

📝 Поэтому работодатель обязан сохранять место работы и должность за мобилизованным работником до момента получения одного из вышеуказанных решений.

Больше об этом — в статье 📖 Увольняем по новым основаниям