Мобилизовали незаконно! Можно ли обжаловать?
как сейчас происходит мобилизация, все и так все понимают. Но что делать, если вас призвали с нарушениями? Можно ли обжаловать мобилизацию?
ответ — да, можно! Но вот парадокс: это вам не поможет. Почему так? Верховный Суд уже дал ответ. Разбираемся прямо сейчас!
Верховный Суд недавно принял постановление ВС от 05.02.2025 по делу № 160/2592/23 — резонансное решение, которое может кардинально повлиять на всех военнообязанных.
Вот в чем суть: мужчину призвали в ряды ВСУ с нарушением процедуры — его не направили на ВВК, хотя это было обязательным этапом. Он решил бороться за свои права и обратился в суд, ведь считал, что незаконный призыв дает ему основания для увольнения со службы. И что вы думаете? Суд согласился: признал призыв противоправным.
Но на этом история не закончилась… Верховный Суд вмешался и внес свои коррективы. Что именно он постановил, и что это означает на практике? Сейчас приведу вам ключевые моменты из этого решения, а потом объясню это простыми словами.
Верховный Суд привел следующие аргументы:
1️⃣ Увольнение с военной службы является неэффективным, ведь не решает правомерности акта, который принимается ТЦК по результатам проведенной процедуры призыва истца на военную службу.
Проще говоря, судьи решили, что нарушение процедуры мобилизации — это проблема между конкретным ТЦК и военнообязанным, а вот воинскую часть это уже не касается.
2️⃣ Процедура призыва военнообязанного на военную службу по мобилизации является необратимой. То есть уже состоявшейся.
Признание же процедуры призыва противоправной не влечет за собой восстановление предыдущего положения лица, призванного на военную службу.
3️⃣ Проведение ВВК не восстановит нарушенных прав военного, потому что процедура призыва уже была нарушена
Проще говоря, отсутствие заключения ВВК в отношении мужчины не означает, что он не может служить. Отсутствие такого заключения означает, что никто не убедился в том, позволяет ли его состояние здоровья нести военную службу, а убедиться в этом было необходимо согласно нормам действующего законодательства.
То есть если у лица есть какие-то заболевания, надо проходить ВВК, получать заключение о непригодности и тогда уже увольняться с военной службы. Тогда все будет в рамках закона, ведь без четких оснований, предусмотренных ст. 26 Закона № 2232, увольнение невозможно.
То есть в целом, военнослужащим стоит в спорах опираться на Закон № 2232 и не делать ставку на процедурные нарушения во время споров об увольнении из рядов ВСУ.
И хотя де-юре это решение конкретно в этой ситуации кажется логичным, беспокоит другое. То, что выводы Верховного Суда о необратимости процедуры мобилизации могут использоваться в отношении всех военнообязанных. Поясню. Благодаря таким выводам ТЦК легко могут мобилизовать лицо, которое, например, имеет отсрочку. И даже если он пойдет это оспаривать в суд, то что суд ему скажет? Простыми словами: что процедура мобилизации является необратимой и даже если ТЦК что-то там нарушили, то это уже ни на что не влияет. Так что иди и ищи какие-то основания для увольнения с военной службы в рамках ст. 26 Закона № 2232. А если их у тебя нет, то иди служить дальше. И это несмотря на то, что такое лицо имеет законное право на отсрочку.
Поэтому, надеюсь, что выводы Верховного суда не будут использованы против военнослужащих и они будут касаться исключительно той ситуации. Хотя, конечно, судья-спикер ВСУ подчеркнул, что это решение суда не является образцовым, и суды могут отступать от него. Но должен вас предупредить, что судьи часто придерживаются решений Верховного суда, поэтому имейте это в виду.
Кстати, это уже не первое упоминание Верховного суда о необратимости. Похожая позиция была и в случае, когда был забронирован работник, который уже проходил военную службу(постановление ВС от 22.05.2023 по делу № 260/1851/22).
И хотя сейчас процедуру бронирования ускорили, насколько это возможно, однако такие ситуации вполне возможны. Поэтому если работник уже прошел ВВК и его зачислили в воинскую часть, то бронирование ему уже не поможет. Поэтому будьте с этим внимательны.
