Мобилизовали работника: что делать работодателю?
Работника мобилизовали. Каковы действия работодателя? Чек-лист на случай, когда работника призвали на военную службу.
Больше подробной информации с примерами документов здесь 👉 Работника мобилизовали: действия работодателя
Повестка и освобождение работника от работы
Когда работник получает повестку, ее цели могут быть разными: уточнение учетных данных, прохождение медосмотра или прямой призыв на военную службу («боевая» повестка). В любом случае, работодатель обязан освободить работника от выполнения обязанностей на время его посещения ТЦК (территориальный центр комплектования и социальной поддержки), органа СБУ или соответствующего подразделения разведоргана, который выдал повестку.
Согласно КЗоТ и Закону Украины о военной службе:
- За работником сохраняются место работы, должность и средний заработок, рассчитанный в соответствии с постановлением КМУ № 100 — на время посещения ТЦК (а не прохождения службы).
- В случае боевой повестки работодатель не обязан сохранять за мобилизованным работником средний заработок. Он может предоставлять добровольные выплаты, но также это не обязательно.
Документальное оформление
На период посещения ТЦК важны следующие шаги:
- Выдача приказа об освобождении работника от работы.
- В табеле учета за отсутствие на рабочем месте обозначается отметкой «ИН» или цифровым кодом «22 » — прочее неотработанное время.
Когда работник уже проходит мобилизацию или подписывает контракт для прохождения военной службы, работодатель должен подтвердить это документами. Вот как определить дату начала военной службы:
- Дата зачисления в списки воинской части или учебного заведения для контрактников.
- Дата отправки в воинскую часть для граждан, призванных по мобилизации.
Подтверждающие документы:
- Военный билет с соответствующими отметками.
- Справка или выписка из приказа о зачислении в воинскую часть.
Эти документы подтверждают основания для начала военной службы и на их основе работодатель может обеспечить гарантии, предусмотренные законодательством.
В случае призыва на военную службу, работодатель обязан освободить работника от работы. Для этого:
- Издается приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей во время прохождения службы.
- В табеле учета проставляется отметка «ИН» или код «22» на весь период службы.
📖 Также читайте статью Увольнение в связи с мобилизацией: правила пример приказа
Гарантии для мобилизованных работников
Согласно ст. 119 КЗоТ, для работников, призванных на военную службу или заключивших контракт, сохраняются место работы и должность на время прохождения службы, до завершения особого периода или фактического увольнения. Эти гарантии также распространяются на работников, которые:
- Получили ранения или повреждения.
- Попали в плен или признаны без вести пропавшими.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если работник мобилизован во время отпуска, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 24 Закона об отпусках:
- Компенсация за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск выплачивается по желанию работника, даже без увольнения.
- Компенсация предоставляется не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом.
💵 Как правильно рассчитать компенсацию — в статье Компенсация за неиспользованный отпуск перед мобилизацией
Процедура выплаты компенсации:
- Работник подает заявление на выплату компенсации.
- Работодатель осуществляет выплату компенсации за неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни на момент призыва.
Документы вы найдете здесь 👉 👉 Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
