Может ли работник отказаться от командировки?
Работника нужно направить в командировку. Но он отказывается, ссылаясь на военное положение. Законно ли это?
Обязательность командировки
Направление в командировку является частью трудовых обязанностей работников. Согласно законодательству, работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировках, если это предусмотрено трудовым договором. Отказ без уважительных причин от такого направления считается нарушением трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание (ст. 147 КЗпП).
В условиях военного положения законодательство Украины не вносит отдельных норм, позволяющих работнику автоматически отказаться от командировки только на основании военного положения. Основными критериями для отказа работника от командировки является его категория и причина отказа.
- Категория работника: Некоторые категории работников могут быть направлены в командировку только по их согласию, а некоторые вообще не могут быть командированы. Это определяется в соответствии с законодательством о труде.
- Причина отказа: Если работник отказывается от командировки по уважительной причине (например, временная нетрудоспособность или несоответствие служебного поручения трудовым обязанностям), это может быть признано законным основанием для отказа. Оценку уважительности причин отказа осуществляет работодатель, и в случае спорных ситуаций это можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Если работник не имеет оснований для законного отказа, это может привести к дисциплинарным взысканиям, таким как выговор или даже увольнение, однако увольнение должно соответствовать общим требованиям к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством Украины.
Законный отказ работника от командировки
- Категории работников, которых запрещено направлять в командировку или которые могут уехать только с их согласия:
Согласно КЗпП, направлять в командировку запрещено или разрешено только с их согласия.
Запрещено направлять в командировку:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (ст. 176 КЗпП);
- мужчин, воспитывающих детей до 3 лет без матери, а также опекунов, приемных родителей, родителей-воспитателей детей этого возраста (ст. 186¹ КЗпП).
Можно направлять в командировку только с их согласия:
- женщин с детьми в возрасте от 3 до 14 лет или детьми с инвалидностью (ст. 177 КЗпП);
- мужчин, воспитывающих детей в возрасте от 3 до 14 лет без матери, опекунов, приемных родителей, родителей-воспитателей детей этого возраста (ст. 186¹ КЗпП).
Кроме того, запрещено направлять в командировку работников:
- при открытии листка нетрудоспособности;
- в период отпуска (включая отпуск без сохранения зарплаты).
- Опасность для жизни или здоровья работника
Если выполнение служебных обязанностей в командировке представляет угрозу жизни или здоровью работника, он имеет право отказаться от поездки. Согласно ст. 153 КЗпП, работодатель не имеет права требовать выполнения работ в опасных условиях.
Например, если командировка предусматривает поездку в зону боевых действий или опасный регион, работник может отказаться, обосновав свое решение угрозой жизни и здоровью.