Можно не предоставлять отпуск более 2 лет во время военного положения
Действует ли во время военного положения запрет не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд?
Ответ:
✅ Нет, не действует
Предписаниями статей 79 и 80 КЗоТ предусмотрено:
- Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
- Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Но есть специальная норма в ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Она устанавливает, что эти нормы (а также аналогичные положения Закона об отпуске) в период действия военного положения не применяются.
То есть, работнику могут не предоставлять ежегодный основной отпуск полной продолжительности более 2 лет подряд. И у него может накапливаться остаток дней отпуска.
Также добавим, что здесь следует учесть выводы решения Конституционного Суда Украины от 19.05.2026 № 3-р/2026 по делу № 1-4/2024(219/24). Больше деталей – в статье Оплачиваемые отпуска без оплаты: решение Конституционного Суда.
