Можно ли уволить сотрудника в выходной день?
Трудовое законодательство не содержит конкретных ограничений на увольнение сотрудников в выходной день или их приём на работу. Оно не требует, чтобы эти процессы происходили исключительно в рабочие дни.
Однако при увольнении в выходной или нерабочий день работодатель обязан выполнить все необходимые юридические процедуры, включая выдачу трудовой книжки и копии приказа об увольнении в день увольнения.
Работодатель обязан в день увольнения предоставить сотруднику копию приказа об увольнении, уведомить его о начисленных и выплаченных суммах, провести расчёты, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если трудовая книжка хранится у работодателя, он также должен передать её сотруднику.
Согласно позиции Минсоцполитики, изложенной в письме от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134, если день увольнения выпадает на выходной для сотрудника и предприятия, работодатель должен выполнить все обязательства, предусмотренные статьёй 47 КЗоТ, в последний рабочий день сотрудника. Хотя письмо касается срочных договоров, эти требования также распространяются на бессрочные договоры.
Таким образом, при увольнении в выходной день работодатель должен:
- Заранее издать приказ об увольнении с указанием даты, с которым сотрудник знакомится под роспись.
- Провести финансовый расчёт, уведомить о выплатах и выдать трудовую книжку и копию приказа в последний рабочий день сотрудника.
