Можно ли уволить сотрудника за отсутствие на работе, если он сообщил о причинах?
В условиях военного положения законодательство Украины позволяет прекратить трудовой договор в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх месяцев подряд, а работодатель не располагает информацией о причинах такого отсутствия. Однако если сотрудник всё же информирует работодателя о причинах отсутствия, даже если эти причины не являются уважительными, такое увольнение может быть признано незаконным.
Что говорит закон?
Основание для такого увольнения было введено Законом Украины № 2352-IX, который вступил в силу 19 июля 2022 года. Согласно п. 8³ ч. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), для увольнения на этом основании должны быть одновременно выполнены два условия:
- Сотрудник фактически отсутствует на работе более четырёх месяцев подряд.
- У работодателя отсутствует информация о причинах такого отсутствия за указанный период.
Важно, что уважительность причин в данном случае не имеет значения. Главный критерий — это отсутствие какой-либо информации от сотрудника.
Можно ли оспорить такое увольнение?
Если сотрудник сможет доказать в суде, что в течение четырёх месяцев он информировал работодателя о причинах своего отсутствия, даже если работодатель считал эти причины недостаточно важными, увольнение может быть признано незаконным.
С какого момента начинается отсчёт времени?
Отсчёт четырёх месяцев фактического отсутствия на рабочем месте начинается с момента вступления в силу Закона № 2352, то есть с 19 июля 2022 года. Все случаи, которые произошли до этой даты, не подпадают под действие данного положения.
Что должен сделать работодатель при увольнении?
Если увольнение происходит на основании п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗоТ, работодатель обязан:
- выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска;
- компенсировать дополнительные отпуска, предусмотренные для работников с детьми или совершеннолетним ребёнком с инвалидностью с детства (подгруппа А I группы).
Вывод
Работодатель должен быть внимателен и убедиться, что оба условия для увольнения выполнены, так как ошибки могут стать поводом для судебного оспаривания. Для сотрудников это означает, что информирование работодателя о причинах своего отсутствия — это необходимый минимум для защиты своих прав, даже в сложных жизненных обстоятельствах.
