Можно ли забронировать новопринятого работника?
В феврале 2025 года на предприятие принят новый работник. Можно ли его забронировать? Если да, то когда?
Ответ:
Да, можно. Главное, чтобы его зарплата в период отсрочки была не ниже 20 000 грн.
Требования для бронирования работников в 2025 году
22.11.2024 Кабинет Министров Украины принял постановление № 1332, которым был обновлен Порядок бронювання військовозобов’язаних № 76. А уже 29.11.2024 было принято еще одно постановление № 1362, которое исправило некоторые недостатки обновленного порядка.
Основные требования к бронированию работника
Согласно пунктом 29 Порядку № 76, для оформления отсрочки военнообязанный должен отвечать следующим критериям:
✔ Работать в критически важном предприятии, подающем его на бронирование.
✔ Состоять на военном учете.
✔ Актуализировать персональные данные (в соответствии с Закону України № 3633-ІХ).
✔ Не находиться в розыске.
Дополнительное требование:
Начисленная ежемесячная зарплата должна быть не менее 20 000 грн. (абз. 3 п. 8 Порядку № 76). Эта сумма рассчитывается как минимальная зарплата (8000 грн) × 2,5.
Исключение: Государственные и коммунальные предприятия, учреждения, организации и резиденты Дія Сіті.
Как изменились правила бронирования с 29.11.2024 г.?
Ранее требование 20 000 грн касалось каждого месяца последнего отчетного квартала.
🔻 Это лишало права бронировать:
- новопринятых работников;
- работников, ранее получавших менее 20 000 грн.
📢 29.11.2024 КМУ приняло постановление № 1362, которое внесло изменения: С этих пор главное – размер зарплаты в период действия отсрочки, а не в предыдущих отчетных периодах.
⚠️ Таким образом, бронировать работников можно уже в месяце принятия.
Контроль за соблюдением требований по зарплате
📌 Ежемесячная налоговая отчетность
С 01.01.2025 Объединенный отчет подается ежемесячно, поэтому соблюдение зарплатного требования легко отслеживать по приложению 4ДФ.
📌 Обязанности предприятия
✔ Обеспечить, чтобы зарплата, отраженная в 4ДФ, не была меньше 20 000 грн.
✔ При необходимости поднять должностные оклады работникам, не дотягивающим до этого уровня.
📌 Риски при больничных или отпусках
Если работник уйдет в отпуск (в том числе неоплачиваемый) или на больничный, предприятию нужно обеспечить соответствие его зарплаты требованиям Порядку № 76.
Что будет, если зарплата работника станет меньше 20 000 грн?
Если зарплата работника станет меньше 20 000 грн в период бронирования, это основание для аннулирования бронирования (п.п. 12 п. 31 Порядку № 76).
Вам также будут полезны статьи:
