Начисление компенсации отпуска при увольнении в 2026 году

Розумчик 12 августа 2026 1

Нарахування компенсації відпустки при звільнені у 2026 році

💰 Какие правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск в 2026 году?

При начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2026 году необходимо учитывать такие ключевые моменты:

Специальная норма для отпусков, заработанных до 31.12.2023

Для дней отпуска, право на которые приобретено до 31.12.2023, продолжает действовать специальная норма из абз. 2 п. 2 Порядка расчета средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 № 100 (Порядок № 100).

Расчетным периодом для вычисления средней заработной платы для компенсации именно таких дней является 12 календарных месяцев 2023 года. То есть средняя зарплата для этих дней “замораживается” на уровне 2023 года.

Это правило действует до полного использования или компенсации дней отпуска, заработанных до 31.12.2023.

Общие правила для отпусков, заработанных с 01.01.2024

Для дней отпуска, право на которые возникло с 01.01.2024, расчет осуществляется по общим правилам Порядка № 100.

Берутся последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, если увольнение происходит в марте 2026 года, расчетный период — март 2025 года – февраль 2026 года.

Месяц освобождения до расчетного периода не включается.

Двойной расчет в 2026 году:

При увольнении в 2026 году, если работник имеет неиспользованные дни отпуска, заработанные как до 31.12.2023, так и с 01.01.2024, необходимо будет:

Отдельно определить количество дней, заработанных за разные периоды.
Рассчитать для них две отдельные средние заработные платы.
Соответственно, рассчитать две суммы отпускной компенсации.

Виды отпусков, подлежащие компенсации при увольнении

Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни:

Ежегодного основного отпуска.
Ежегодных дополнительных отпусков (за работу в вредных условиях, особый характер труда и т.д.).
Социального дополнительного отпуска на детей (в случае наличия права на него).
Другие виды оплачиваемых отпусков обычные работодатели не компенсируют.

Календарные дни для расчета средней зарплаты:

Количество календарных дней в расчетном периоде для отпусков, заработанных с 01.01.2024, определяется с учетом праздничных и выходных дней. Однако, если военное положение продолжается (согласно предоставленной информации, до 05:30 04.05.2026), праздничные и выходные дни не вычитаются из расчетного периода.

Для отпусков, заработанных до 01.01.2024, расчетный период всегда январь-декабрь 2023 года, и количество календарных дней в нем составляет 365 (без вычитания праздничных/выходных дней, так как в 2023 году их не было из-за военного положения).

Важно помнить, что “правило 2023 года” касается исключительно компенсации за неиспользованный отпуск и не применяется для начисления отпускных.

Источники

Предыдущая статья