Начисляется ли ЕСВ на ежегодный оплачиваемый перерыв гига-специалиста Дія Сіті?
🏖️ Ежегодный оплачиваемый перерыв гига-специалиста не является базой для начисления ЕСВ. Причина — такая выплата не входит в состав вознаграждения за выполненные работы/услуги, а гига-отношения не регулируются КЗоТ.
Нормы по ЕСВ: что является базой
Закон Украины о ЕСВ № 2464-VI определяет исчерпывающий перечень доходов, на которые начисляется ЕСВ.
ЕСВ начисляется на:
- зарплату (основную, дополнительную, компенсационные и поощрительные выплаты), определенную по Закону «О оплате труда»;
- вознаграждение по гражданско-правовым договорам за работы/услуги.
Это установлено п. 1 ч. 1 ст. 4 и ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ № 2464.
В то же время, гига-контракт — это не трудовой договор и не ГПД в классическом понимании.
Почему трудовые нормы (в том числе о отпусках) не применяются
В соответствии с ч. 3 ст. 3 КЗоТ:
Действие этого Кодекса и законодательства о труде не распространяется на отношения между гига-специалистами и резидентами Дия Сити, определенные Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине».
Итак:
- оплачиваемый перерыв — это не «отпуск» по КЗоТ;
- она регулируется только гига-контрактом и Законом № 1667-IX.
Правовой режим Дія Сіті и гига-отпуск
Параметры ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 21 Закона № 1667):
- 17 рабочих дней минимум (может быть больше, если так определено в гиг-контракте);
- гиг-специалист приобретает права после 6 месяцев непрерывного сотрудничества;
- перерыв может делиться на любые части;
- оплату осуществляет резидент Дія Сіті в порядке, предусмотренном гига-контрактом.
Ключевая особенность:
Этот платеж не является вознаграждением за выполненные работы или услуги.
ЕСВ для резидентов Дія Сіті: что является базой
Абзацы 2 – 3 ч. 14¹ ст. 8 Закона о ЕСВ № 2464 определяют, что резидент Дія Сіті начисляет ЕСВ на такие выплаты:
| Вид выплаты | База для ЕСВ | Размер |
|---|---|---|
| Заработная плата наемных работников | сумма зарплаты | минимальный страховой взнос |
| Вознаграждение по гиг-контракту | сумма вознаграждения за работы/услуги | минимальный страховой взнос |
То есть база — только то, что является оплатой работы/услуг.
Оплачиваемый перерыв — это компенсация, а не вознаграждение за работу.
Вывод
Ежегодный оплачиваемый перерыв гиг-специалиста Дія Сіті не включается в базу начисления ЕСВ, поскольку:
- не является вознаграждением за работы или услуги;
- не является заработной платой;
- гиг-специалисты не подпадают под действие КЗоТ;
- Закон о ЕСВ № 2464 не содержит отдельной нормы, которая бы определяла оплату перерыва как объект налогообложения ЕСВ.
🔥 Таким образом, ЕСВ на сумму такого перерыва не начисляется.
