Напоминаем, кому и в каких случаях необходима аттестация рабочих мест
В современных условиях немаловажное значение приобрела аттестация рабочих мест. Часто возникают вопросы: кому нужна аттестация и в каких случаях. Ниже приведены ключевые аспекты этого вопроса.
У каждого работника должно быть своё рабочее место. На рабочем месте необходимо создать безопасные и безвредные условия труда. Именно об этом должен позаботиться работодатель.
Однако не всё зависит от руководителя. Специфика производства может быть связана с факторами повышенной опасности, вредности и т.д. В таких случаях работодатель обязан компенсировать работнику «вредность» его работы в соответствии с нормами действующего законодательства. Например:
- предоставить дополнительный отпуск;
- установить повышенную оплату труда;
- обеспечить выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты;
- выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание.
Работник может получить право на пенсию по возрасту на льготных условиях, если это будет подтверждено результатами аттестации.
Как определить необходимость проведения аттестации?
Работодатель должен организовать и провести аттестацию рабочих мест, если его производство (техпроцессы, оборудование, сырьё, продукция) является потенциальным источником вредных и опасных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье работников сейчас или в будущем.
Для выяснения необходимости проведения аттестации предприятие изучает:
- нормы охраны и гигиены труда;
- Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
- списки производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых даёт право на дополнительные отпуска или сокращённую рабочую неделю.
Обнаружив в этих документах соответствующие профессии или факторы, работодатель проводит аттестацию таких мест независимо от того, является он юридическим лицом или частным предпринимателем.
Как проводится аттестация?
Процесс регулируется следующими документами:
- Постановление КМУ от 01.08.1992 № 442;
- Методические рекомендации от 01.09.1992 № 41;
- Постановления КМУ от 10.09.2014 № 442, от 11.02.2015 № 100 и № 96.
Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет. Внеочередная аттестация возможна в случае существенных изменений условий труда на предприятии.
Последствия отсутствия аттестации
- Проблемы с выплатами:
- Если аттестация не проводилась, но предприятие выплачивает компенсации (дополнительные отпуска, спецодежду и т.д.), могут возникнуть вопросы о правомерности таких расходов во время проверок.
- Ответственность перед работниками:
- При отсутствии аттестации работник может обратиться в суд с требованием возмещения материального и морального ущерба.
- Нарушение законодательства:
- Непроведение аттестации является нарушением законодательства об охране труда. Руководитель может быть привлечён к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП.
- Нарушение прав работников:
- Выполняя вредные или тяжёлые работы, работник без аттестации не получает законных компенсаций. Это даёт ему право расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока.
Кому нужна аттестация?
- Руководителю:
- Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается именно на него.
- Работнику:
- Аттестация является основанием для предоставления компенсаций и гарантий: доплат, дополнительных отпусков, спецпитания и т.д.
Вывод
Аттестация рабочих мест имеет важное социально-гигиеническое значение, позволяя:
- выявить вредные факторы;
- разработать меры для улучшения условий труда;
- обеспечить работников компенсациями и социальными гарантиями.
Руководители предприятий, учреждений, организаций и физические лица, использующие наёмный труд, обязаны принять меры для проведения очередной аттестации. Это поможет избежать нарушений прав работников и обеспечить прозрачность и соответствие законодательству в сфере охраны труда.
