Обучение во время ежегодного отпуска: продолжать или переносить?
Продлевать ли ежегодный отпуск, если работник во время него проходит обучение в ВУЗе?
Законодательная база
Согласно ст. 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, если возникают определенные обстоятельства, в частности:
- временная нетрудоспособность работника;
- выполнение государственных или общественных обязанностей с освобождением от работы;
- наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами;
- совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Дополнительными отпусками в связи с обучением являются отпуска, предусмотренные статьями 13, 14 и 15 Закона об отпусках, а именно:
- отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях.
- отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях.
- отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях (ВУЗах), учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.
Когда обучение в ВУЗе совпадает с отпуском
Если ежегодный отпуск уже начался, а работник в этот период должен проходить обучение в ВУЗе (ст. 13, 14 или 15 Закона об отпусках), то:
- ⏩ ежегодный отпуск должен быть продлен после завершения учебного;
- 🧾 работодатель обязан оформить продление отпуска документально.
📌 Например: ежегодный отпуск длится с 1 по 14 сентября, но с 5 по 10 сентября работник должен пройти очное обучение — в таком случае ежегодный отпуск продлевается на 6 календарных дней после 14 сентября.
Альтернатива: договоренность о переносе
Если обе стороны — работник и работодатель — договорятся о переносе неиспользованной части ежегодного отпуска на другой период, это допускается законодательством, даже если формально речь идет о продлении.
📎 Но только при наличии должным образом оформленных документов:
- письменного заявления работника о переносе неиспользованной части ежегодного отпуска;
- приказа (распоряжения) работодателя о переносе отпуска;
- справки-вызова или другого документа из учебного заведения.
Вывод
- 🎓 Если обучение в ВУЗе (или другом заведении, предусмотренном ст. 13–15 Закона об отпусках) пересекается с ежегодным отпуском, то ежегодный отпуск продлевается на период обучения.
- 📝 Закон не запрещает, чтобы по соглашению сторон отпуск был перенесен на другой период — главное, чтобы это было должным образом оформлено.
💡 Полезные материалы:
Учебный отпуск: нестандартные ситуации
Учебный отпуск работников: ответы на главные вопросы
Учебный отпуск: предоставляем без проблем
