Не сообщили о несчастном случае — будет штраф
Расскажем об ответственности за сокрытие или несвоевременное уведомлении о несчастном случае на производстве.
Согласно ст. 22 Закону України “Про охорону праці”, работодатель обязан организовать расследование и вести учет несчастных случаев на производстве. Он также несет ответственность за соблюдение установленной процедуры расследования в соответствии с Порядку розслідування та обліку нещасних випадків № 337.
Обязанности работодателя и работников в случае несчастного случая
✅ Работник или свидетель происшествия:
- Должен немедленно сообщить о происшествии непосредственному руководителю работ или службе охраны труда.
- Должен принять меры по оказанию помощи пострадавшему.
✅ Руководитель работ или уполномоченное лицо:
- Обеспечивает оказание медицинской помощи и при необходимости направляет пострадавшего в медицинское учреждение.
- Немедленно сообщает работодателю о несчастном случае.
✅ Работодатель (п. 8 Порядку № 337):
- В течение суток уведомляет о происшествии органы Гоструда, Пенсионного фонда и другие определенные органы средствами связи.
- Не позднее следующего рабочего дня посылает уведомление в бумажной форме (приложение 2 к Порядку № 337).
Санкции за сокрытие или несвоевременное уведомление
🚨 Если факт несчастного случая скрывается или не сообщается должным образом:
- Гоструда или его территориальный орган имеет право выдать предписание Н-9 о проведении расследования.
- Работодатель обязан выполнить предписание в течение 10 рабочих дней.
- Работодатель также должен привлечь к ответственности виновных работников.
- О выполненных мерах необходимо в письменном виде уведомить Гоструд в установленный срок.
⚖️ Административная ответственность (ч. 6 ст. 41 КУпАП)
Нарушение порядка сообщения о несчастном случае влечет наложение штрафа: для должностных лиц предприятий, ФЛП, которые используют наемный труд — от 20 до 50 НМДГ (от 340 до 850 грн).
