Не сообщили о несчастном случае — будет штраф

Расскажем об ответственности за сокрытие или несвоевременное уведомлении о несчастном случае на производстве.

Согласно ст. 22 Закону України “Про охорону праці”, работодатель обязан организовать расследование и вести учет несчастных случаев на производстве. Он также несет ответственность за соблюдение установленной процедуры расследования в соответствии с Порядку розслідування та обліку нещасних випадків № 337.

Обязанности работодателя и работников в случае несчастного случая

✅ Работник или свидетель происшествия:

• Должен немедленно сообщить о происшествии непосредственному руководителю работ или службе охраны труда.
• Должен принять меры по оказанию помощи пострадавшему.

✅ Руководитель работ или уполномоченное лицо:

• Обеспечивает оказание медицинской помощи и при необходимости направляет пострадавшего в медицинское учреждение.
• Немедленно сообщает работодателю о несчастном случае.

✅ Работодатель (п. 8 Порядку № 337):

• В течение суток уведомляет о происшествии органы Гоструда, Пенсионного фонда и другие определенные органы средствами связи.
• Не позднее следующего рабочего дня посылает уведомление в бумажной форме (приложение 2 к Порядку № 337).

Санкции за сокрытие или несвоевременное уведомление

🚨 Если факт несчастного случая скрывается или не сообщается должным образом:

• Гоструда или его территориальный орган имеет право выдать предписание Н-9 о проведении расследования.
• Работодатель обязан выполнить предписание в течение 10 рабочих дней.
• Работодатель также должен привлечь к ответственности виновных работников.
• О выполненных мерах необходимо в письменном виде уведомить Гоструд в установленный срок.

⚖️ Административная ответственность (ч. 6 ст. 41 КУпАП)

Нарушение порядка сообщения о несчастном случае влечет наложение штрафа: для должностных лиц предприятий, ФЛП, которые используют наемный труд — от 20 до 50 НМДГ (от 340 до 850 грн).