Ненормированный рабочий день 2025

Кому можно, как установить и оформить, как оплатить, как предоставить дополнительный отпуск — обо всем этом относительно ненормированного рабочего дня читайте в статье.

Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который позволяет отдельным работникам иногда работать сверх обычной нормы времени без оформления сверхурочных часов.

📘 Определение дано в Рекомендациях № 7 (приказ Минтруда от 10.10.1997 № 7).

🔍 Основные признаки НРД

Признак	Объяснение
🛠 Когда применяют	Если время выполнения работы трудно нормировать (пример — работники со свободным графиком, руководители, программисты, водители и т. п.)
🕓 Рабочий график	Остается привычным: 5 или 6-дневная неделя, определенные часы, перерывы
➕ Дополнительная работа	Возможна периодически после завершения рабочего дня — без приказа
📋 Не сверхурочно	Эта работа не считается сверхурочной и, как правило, не оплачивается дополнительно
🏖️ Отпуск	Работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск до 7 дней
💸 Оплата в выходные/праздничные дни	В двойном размере или с компенсацией отгулом

‼️ Важно знать работодателю:

• Установить НРД можно только тем должностям, которые утверждены в коллективном договоре.
• НРД не устанавливается для тех, кто работает на условиях неполного рабочего дня.
• Работник должен быть ознакомлен с условиями НРД под подпись, желательно с отдельным пунктом в трудовом договоре.
• Изменение на НРД — существенное условие труда, в мирное время — предупреждаем за 2 месяца, во время военного положения — до момента введения.

Кому можно установить НРД

Предприятие самостоятельно определяет, для кого вводить режим НРД. Но важно соблюсти два условия:

🔹 Название должности должно соответствовать штатному расписанию
🔹 Должность должна быть внесена в перечень в коллективном договоре

работники, которым разрешен НРД

Категория	Примеры
🔄 Трудовое время трудно нормировать	аграрии, рыбаки, транспортники
🧩 Работа делится на части неопределенной продолжительности	сезонные работники, работники со сменным графиком
🔓 Сами распределяют свое рабочее время	программисты, руководители, работники на дистанционной или гибкой форме

Уточнение: отраслевые министерства (например, Минобразования) могут публиковать ориентировочные списки должностей с НРД (см. письмо № 1/9-96 от 11.03.1998).

Когда нельзя устанавливать НРД

Условие	Комментарий
❌ Работник работает на неполный рабочий день	НРД не совместим с таким графиком
⚠️ Одновременно установлен неполный день и неполная неделя	В таком случае НРД запрещен

но если неполная только неделя, а день полный — НРД возможен.

Ненормированный рабочий день для водителей

Вид транспорта	Можно ли установить НРД?	Примечания
🚘 Легковые авто (не такси)	да	Разрешено в соответствии с п. 2.9 Положения № 340
🚚 Грузовики	⚠️ Можно, но не рекомендовано	Прямого запрета нет, но действуют другие ограничения
🚌 Автобусы	⚠️ Аналогично грузовикам	Обязательное соблюдение норм управления

Основные ограничения для водителей с НРД

Ограничение	Норма
⏱ Максимальное время управления авто	9 ч/день
⏳ При суммированном учете времени	до 10 ч/смена
🗓 Учет рабочего времени	В рабочих днях, кроме праздничных дней (учитываются в часах)

Установление НРД

Пошаговая инструкция для работодателя, как правильно установить ненормированный рабочий день (НРД) для конкретного работника:

ШАГ 1️⃣. Проверка коллективного договора

в колдоговоре должен быть перечень должностей с правом на НРД.
🔍 Проверьте, есть ли должность работника в этом перечне.

ШАГ 2️⃣. Внесение условий в трудовой договор

Вид оформления	Что делать
Письменный трудовой договор / контракт	Добавьте пункт: «Работнику устанавливают режим ненормированного рабочего дня»
Заявление приказ о приеме на работу	Ознакомьте работника с соответствующим пунктом колдоговора и изданным приказом об установлении НРД

ШАГ 3️⃣. Для действующих работников

📑 Издать приказ об установлении НРД
📚 Ознакомить работника с приказом под подпись

ШАГ 4️⃣. Уведомление об изменении существенных условий труда

Статус	Срок уведомления
В мирное время	Не позднее чем за 2 месяца до изменений (ст. 32 КЗоТ)
Во время военного положения	До введения НСД (ст. 3 Закона № 2136-ІХ)

Оплата труда

🕒 Работа сверх нормы ≠ сверхурочная

Для работника с НРД работа сверх нормального рабочего времени не считается сверхурочной, поэтому дополнительно не оплачивается.

Можно ли доплачивать? Да, можно, если предусмотреть это в одном из следующих документов:

• Коллективный договор
• Индивидуальный трудовой договор
• Приказ по предприятию

У бюджетников доплаты за НРД прямо предусмотрены пп. 4 п. 4 Постановления КМУ от 30.08.2002 № 1298 — в частности для водителей.

Табелирование работников с НРД

👉 Независимо от того, работал ли работник сверхурочно, если у него установлен НРД, никакие дополнительные часы в табеле не фиксируются.

Как табелировать работника с НРД

Тип рабочего дня	Обозначение в табеле
Обычный рабочий день (в т. ч. с НРД)	«Р» или «01»

Переработка не выделяется отдельно. Это не является сверхурочной работой, поэтому нет необходимости в спецотметках или согласованиях. Такой подход подтвержден письмом Минсоцполитики Украины от 15.11.2006 № 237/13/82-06.

Дополнительный отпуск

До 7 календарных дней — такая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрена для работников с НРД (ст. 8 Закона «Об отпусках»).

📌 Как установить

1. Включите перечень должностей с НРД в коллективный договор.
2. Определите в договоре или приказе, что для работника применяется режим НРД.
3. Укажите количество дней отпуска в письменном трудовом договоре (если есть).
4. Пропорциональный подход — количество дней дополнительного отпуска зависит от времени, фактически отработанного в режиме НРД.

📘 Отпуск за ненормированный рабочий день дистанционщику

📒 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: считаем пропорционально