Неоплачиваемый отпуск на время военного положения каждые 3 месяца

Как правильно написать в заявлении и приказе о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на период военного положения: с конечной датой (до окончания текущего действия военного положения) или с открытой датой?

Ответ:

📢 По мнению Гоструда, должна быть указана дата начала и окончания отпуска.

Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда отметили в консультации на сайте: работнику необходимо каждый раз после продолжения военного положения подавать новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если он предоставляется в соответствии с п. 3 ст. 12 Закона Украины № 2136.

Почему нужно новое заявление?

🔹 Часть 3 ст. 26 Закона «Об отпусках» предусматривает, что такой отпуск предоставляется по просьбе работника и не имеет ограничений по сроку.
основанием для оформления отпуска является заявление работника, в котором указывается его основание, дата начала и окончания.
🔹 Поскольку каждое продление военного положения оформляется новым нормативным актом (указом Президента и Законом), меняется основание предоставления отпуска и его продолжительность. Соответственно, работодатель должен издать новый приказ, что невозможно без нового заявления от работника.

📌 Вывод: для продления отпуска без сохранения зарплаты после каждого продления военного положения работник должен писать новое заявление, а работодатель — издавать соответствующий приказ.

Примеры заявления и приказа на такой случай приводим в статье Неоплачиваемый отпуск на период военного положения (с продлением): заявление и приказ.

🛑 Однако, по нашему мнению, достаточно сформулировать текст в заявлении и приказе таким образом, чтобы была дата начала отпуска и определение «на период действия военного положения». Это избавит от необходимости каждый раз переоформлять заявление и приказ о предоставлении отпуска за свой счет на период военного положения.

Для такого варианта также есть примеры заявления и приказа — в статье Неоплачиваемый отпуск на период военного положения (одноразовый): заявление и приказ.

А вот спорить со специалистами Гоструда или нет — это каждый работодатель решает сам.