Неполное рабочее время работника: уведомлять ли ТЦК?

Нужно ли уведомлять ТЦК об установлении или изменении неполного/полного рабочего времени работнику в 2025 году?

Нужно ли уведомлять территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) об изменениях условий труда работников, в частности переводе с неполной ставки на полную ставку или наоборот. В этой статье рассмотрим детали этой темы и дадим четкие ответы, опираясь на действующие нормы законодательства.

Что говорит законодательство?

В соответствии с п. 34 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487, работодатель обязан сообщать ТЦК только в случае изменения учетных данных работника, а именно:

• фамилии, имени и отчества (при наличии);
• реквизитов паспорта гражданина Украины или паспорта гражданина Украины для выезда за границу;
• адреса задекларированного/зарегистрированного места жительства;
• адреса фактического места жительства;
• семейного положения;
• образования;
• места работы и должности военнообязанного.

Нужно ли сообщать об изменении условий труда (ставки)?

👉 Изменение условий труда — например, перевод работника с неполной ставки на полную ставку или наоборот — не подпадает под определение «изменения учетных данных», предусмотренных в Порядке № 1487.

📢 Следовательно, работодатель не обязан уведомлять ТЦК об изменении условий труда относительно полного или неполного рабочего времени.