Неполный рабочий день в расчете отпускной компенсации

Как учитывать работу по графику неполного рабочего дня при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Исключать из расчетного периода или нет?

Ответ:

📢 Нет. Время работы в режиме неполного рабочего дня не исключается при расчете отпускной компенсации.

Время работы в режиме неполного дня не исключается из расчетного периода. Это касается как случаев, когда работник работает неполный день по собственному желанию, так и когда такой режим установлен по соглашению между работником и работодателем.

Расчет компенсации проводится на общих основаниях в соответствии с Порядком исчисления средней зарплаты № 100. Это означает, что среднедневную зарплату рассчитывают на базе фактически начисленной зарплаты, независимо от того, работает ли работник с неполной занятостью.

Исключение из расчетного периода возможно только в случае, если установлен режим неполной рабочей недели. И то, если он был инициирован работодателем на основании ст. 32 КЗоТ, а не по инициативе работника.

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дни, когда работник работал по графику неполного рабочего дня, остаются в расчетном периоде.

📝 Пример. Работник увольняется 06.03.2025. С 01.01.2025 по день увольнения он трудился неполный рабочий день (4 часа в день) по инициативе работодателя. Расчетный период — март 2024 — февраль 2025. Заработок за это время = 115000 грн. Из них 22000 грн — за время работы в режиме неполного рабочего дня. Компенсации подлежат 10 календарных дней ежегодного основного отпуска — все заработанные после 01.01.2024.

Кстати, сейчас до сих пор действуют правила распределения расчетного периода, когда работник имеет неиспользованные дни отпуска, заработанные до 31.12.2023.

Подробно об этом — в статьях:

• Компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные 2025: брать ли выплаты 2023 года?
• Отпускная компенсация — 2025: правила и пример
• Компенсация за дополнительный отпуск на детей после отпуска до 6 лет
• Отпускная компенсация после отпуска до 6 лет
• Компенсация за отпуск мобилизованному с 2023 года
• Компенсация отпуска: как учесть приостановление трудового договора?

Режим неполного рабочего времени никак не выделяется при расчете. Ни дни, ни сумма оплаты. Независимо от того, по чьей инициативе он установлен.

💰 Поэтому рассчитываем среднедневную зарплату: 115000 грн : 365 к. дн. = 315,07 грн.

💰 Сумма компенсации за 6 дней неиспользованного отпуска: 315,07 грн х 10 к. дн. = 3150,70 грн.