Несоответствие работника занимаемой должности: что нужно знать работодателю
Вопрос несоответствия работника занимаемой должности часто вызывает сложности у работодателей. Давайте подробно разберёмся, как правильно установить такое несоответствие и какие правовые последствия это имеет для обеих сторон трудовых отношений.
Что считается несоответствием должности?
Законодательство Украины определяет два основных вида несоответствия:
- Недостаточная квалификация — когда работник некачественно выполняет свои обязанности из-за нехватки необходимых знаний или навыков, но без прямой вины с его стороны.
- Состояние здоровья — когда физическое состояние работника не позволяет ему выполнять рабочие обязанности надлежащим образом.
Важно: временная утрата трудоспособности (больничный) не является основанием для увольнения за несоответствие.
Как подтвердить несоответствие?
При недостаточной квалификации:
- Заключение аттестационной комиссии
- Объективные данные о некачественной работе (отчёты, планы, доклады)
- Показания свидетелей
- Другие документальные подтверждения
При проблемах со здоровьем:
- Медицинское заключение о невозможности выполнения работы
Обязанности работодателя
Перед увольнением работодатель должен:
- Предложить работнику другую должность, соответствующую его квалификации (если такая есть)
- В случае проблем со здоровьем — предложить более лёгкую работу
- Рассмотреть возможность направления на обучение с дальнейшей переаттестацией
Особенности защиты работников
Запрещено увольнять за несоответствие:
- Работников в отпуске или на больничном
- Беременных женщин
- Женщин с детьми до 3 лет
- Одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью
- Несовершеннолетних (кроме исключительных случаев)
Компенсации при увольнении
При увольнении работнику полагается:
- Выходное пособие в размере одной месячной зарплаты
- Компенсация за неиспользованные отпуска
- Другие стандартные выплаты при увольнении
Важные нюансы
- Несоответствие должно быть выявлено в процессе работы
- Если работодатель знал о несоответствии при приёме на работу, увольнение по этому основанию невозможно
- Несоответствие должно реально препятствовать выполнению работы
Соблюдение всех процедурных моментов и надлежащее документальное оформление помогут работодателю избежать возможных судебных споров и обеспечить законность увольнения работника за несоответствие.
