Новая квота на трудоустройство участников боевых действий
Зарегистрирован законопроект № 13180 от 17.04.2025. Планируется ввести норматив рабочих мест для УБД и ветеранов войны (квота 5%).
Законопроект № 13180 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно содействия трудоустройству участников боевых действий и обеспечения их экономической самостоятельности» уже зарегистрирован в ВРУ. Его суть — создание системной поддержки ветеранов войны на рынке труда.
Что должен знать работодатель (общее)
| Обязанность / Льгота | Детали |
|---|---|
| 📌 Обязательная квота | Если у вас более 8 работников — действует обязательная квота трудоустройства УБД (ветеранов войны). Общая квота: 5% от количества работников. Во время военного положения: снижена до 2%. |
| 💰 Компенсация ЗП | Центр занятости компенсирует 50% зарплаты ветерану в течение первых 6 месяцев его работы, если он трудоустроен по их направлению. |
| 🧾 ЕСВ — льгота | До 1 января 2028 года ЕСВ за ветеранов = минимальный страховой взнос (аналогия с «Дія Сити»). |
| ⚠️ Штраф за невыполнение квоты | 2× минимальная ЗП за каждого нетрудоустроенного ветерана. |
Кого касается?
Это обязательство касается всех:
- предприятий, учреждений, организаций,
- ФЛП, которые используют наемный труд и имеют более 8 штатных работников.
Квота: как считать?
| Критерий | Пояснение |
|---|---|
| 📎 Размер квоты | 5% от среднеучетного количества штатных работников за предыдущий календарный год |
| 📎 Кто также входит в квоту | — Участники боевых действий — Мобилизованные работники, за которыми сохраняется место работы и должность |
| 📎 Условия учета | В квоту засчитывается только работник с зарплатой выше минимальной за полностью отработанный месяц |
ВАЖНО: Если зарплата участника боевых действий ниже минимальной — он не засчитывается в выполненную квоту.
Как считать квоту правильно?
🔢 Формула: СКШР х 5%
🔄 Результат округляется до целого по математическим правилам.
Отчетность
Ежегодно работодатель подает информацию о выполнении квоты в:
- Министерство экономики (через Государственный центр занятости)
- Министерство по делам ветеранов
🗓 Форма и сроки отчетности определяются Кабмином.
📢 Напоминаем: эти правила не касаются трудоустройства лиц с инвалидностью, для которых существуют отдельные требования по Закону Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».
Компенсация зарплаты
Для работодателей, которые принимают на работу участника боевых действий:
- который находится в статусе безработного более 1 месяца,
- и был направлен центром занятости.
Условия компенсации
| Параметр | Условие |
|---|---|
| 📅 Срок трудоустройства | Не менее 1 года |
| 💸 Компенсация | 50% фактических расходов на оплату труда |
| 🧾 Ограничения | Не более 2 минимальных зарплат на момент выплаты |
| продолжительность компенсации ⏳ Продолжительность компенсации | До 6 месяцев |
Пример:
В 2025 году минимальная зарплата = 8000 грн
➡️ Максимальная компенсация:
8000 × 2 = 16 000 грн/мес.
(но не более 50% фактической зарплаты работника)
Штраф за невыполнение квоты
Если работодатель не выполнил годовую квоту на трудоустройство участников боевых действий (как предусмотрено ч. 4 ст. 14 Закона о занятости), — ему грозит штраф.
Размер штрафа
| Показатель | Значение |
|---|---|
| 📊 За каждого нетрудоустроенного ветерана | 2 минимальные зарплаты |
| 📅 На момент выявления нарушения | Например, в 2025 году — 8000 грн |
| 💸 Штраф = | 16 000 грн / лицо (в 2025 году) |
Уменьшение квоты во время военного положения
На время действия военного положения и 1 год после его завершения квота на трудоустройство участников боевых действий составляет лишь 2% от среднеучетного количества работников за предыдущий календарный год.
