Новая система «Обрий» — цифровой рынок труда
Цифровизация рынка труда 2025: стартует система Обрий — единый цифровой маршрут для трудоустройства: повышение квалификации, увольнение, оформление безработицы, трудоустройство.
‼️Ключевая цель реформы — объединить все сервисы занятости в единую онлайн-систему
С 29 октября 2025 года в Украине официально стартовала масштабная цифровизация рынка труда, утвержденная постановлением Кабинета Министров. Реформа предусматривает полный переход от бумажных процедур к единому цифровому маршруту взаимодействия между работником, работодателем и государством.
Центральным элементом новой модели станет цифровая система «Обрий», которую создают совместно Министерство экономики и Государственная служба занятости.
Что позволит система «Обрий»
После запуска система объединит все основные сервисы, связанные с занятостью и социальной защитой. Каждый пользователь сможет онлайн:
✅ зарегистрировать статус безработного;
✅ оформить пособие по безработице;
✅ официально уволиться с предприятия, расположенного на временно оккупированной территории;
✅ подать заявку на грант на обучение или переквалификацию;
✅ подтвердить квалификацию или получить консультацию по переобучению.
🔗 «Обрий» будет автоматически проверять данные в Пенсионном фонде, Государственном центре занятости и других государственных реестрах, что обеспечит полную интеграцию систем.
Почему Украина переходит на цифровой рынок труда
Сейчас, по данным Минэкономики, значительная часть трудоспособных украинцев остается вне формального рынка труда — работает неофициально или не участвует в экономической деятельности.
Основные причины:
- устаревшие бумажные процессы;
- отсутствие единого цифрового обмена между госорганами;
- недостаток аналитических данных для прогнозирования потребностей рынка труда.
📊 Цифровизация даст возможность государству системно анализировать спрос и предложение на рынке труда, прогнозировать дефицит кадров и эффективнее привлекать людей к работе.
Как «Обрий» изменит подход к трудоустройству
Благодаря цифровой экосистеме будет создан единый маршрут для всех участников рынка труда — от безработного до работодателя.
Основные инновации:
| Направление | Изменения |
|---|---|
| 👩💼 Для граждан | Возможность онлайн-обращения через Дию; электронное сопровождение от подачи заявки до трудоустройства. |
| 🏢 Для бизнеса | Меньше бумажных документов, быстрее подбор кадров, меньшие затраты на администрирование. |
| 🎓 Для образовательных учреждений | Участие в программах переквалификации под реальные запросы работодателей. |
| 📈 Для государства | Доступ к аналитике в реальном времени по безработице, навыкам, вакансиям и тенденциям рынка труда. |
К сожалению, сегодня только 15% безработных проходят переобучение — это показатель, сопоставимый с европейским. Однако благодаря системе «Обрий» государство сможет масштабировать учебные программы и обучать граждан под конкретные запросы бизнеса.
Цифровая экосистема: как будет работать «Обрий»
🖥️ Система предусматривает полную автоматизацию жизненного цикла занятости:
заявление через «Дію» → проверка данных → сопровождение трудоустройства → мониторинг после увольнения.
🔹 Для работника — это простой онлайн-маршрут;
🔹 для бизнеса — снижение бюрократии и более быстрый доступ к кадрам;
🔹 для государства — аналитическая база для принятия управленческих решений.
Заместитель министра Александр Цыборт подчеркнул, что «Обрий» меняет саму логику взаимодействия между государством, работодателем и работником: государство переходит от формального учета безработных к активному сопровождению человека на пути к работе.
Нормативная база и техническая поддержка
Решение Кабмина является частью более широкой Стратегии занятости, которую готовят параллельно с изменениями в трудовом законодательстве.
Эти изменения обеспечат согласование цифровой модели сервисов с новыми требованиями законодательства.
Технические требования к функционированию «Обрия» разработаны при поддержке проекта
UK DIGIT («Цифровизация для роста, добропорядочности и прозрачности»),
который выполняется Фондом Евразия при финансировании UK Dev, с участием Офиса эффективного регулирования BRDO.
Выводы для работодателей
✅ С 2025 года все операции с занятостью постепенно переводятся в электронную форму.
✅ Данные о трудовых отношениях, увольнениях, обучении и социальных выплатах — интегрированы в одну систему.
✅ Бизнес сможет быстрее находить кадры, а работники — легче трудоустраиваться.
✅ Бумажные процедуры (справки, заявления, учет безработных) постепенно отменяются.
✅ Ожидается синхронизация с реестром трудовых отношений Пенсионного фонда, что упростит кадровый и налоговый учет.
