Новые правила оплаты труда госслужащих — 2025

Законом 4282-IX введена новая система оплаты труда государственных служащих в Украине: как изменится зарплата в 2025 и 2026 годах.

Ключевые изменения в оплате труда госслужащих

В 2025 году в Украине вводят новую систему оплаты труда государственных служащих, основанную на классификации должностей. Это предусмотрено Законом № 4282-IX от 11.03.2025 года «О внесении изменений в некоторые законы по внедрению единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей», который вступил в силу с 01.04.2025.

Эти новации должны обеспечить:

четкое разграничение профессиональных направлений в госслужбе;
возможность сравнивать зарплаты госслужащих с рыночными;
повышение конкурентности государственной службы как работодателя.

При этом, для госорганов, которые уже провели классификацию должностей, в 2025 году продолжают действовать положения пп. 11-20 Закона о госбюджете-2025 (Закон № 4059-IX).

Структура зарплаты госслужащих по Закону № 4282

Зарплата госслужащего состоит из двух основных частей:

1. Постоянная часть зарплаты

Содержит:
✔️ Должностной оклад;
✔️ Надбавку за выслугу лет (2 % за каждый год, но не более 30 % оклада);
✔️ Надбавку за ранг (определяется Кабмином).

Для 2025 года схема окладов утверждена постановлениями КМУ № 1409 (29.12.2023, в редакции № 1534 от 31.12.2024).
С 01.01.2026 минимальный должностной оклад не будет меньше 2,5 прожитминимума для трудоспособных лиц, а максимальный оклад — не более 15 минимальных окладов.

2. Вариативная часть зарплаты

✔️ Месячная премия (не более 30 % оклада за фактически отработанное время);
✔️ Квартальная премия (не более 90 % оклада);
✔️ Суммарно годовые премии не могут превышать 30 % фонда постоянной зарплаты за год.

Гарантийные и компенсационные выплаты госслужащим

К таким выплатам относятся:

🔸 Компенсация за работу, связанную с доступом к государственной тайне;
🔸 Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов (1 раз в год, до среднемесячной зарплаты);
🔸 Денежная помощь при выходе в ежегодный основной отпуск.

Денежная помощь во время отпуска включает оклад, надбавки за выслугу лет и ранг. Рассчитывается она по данным на последний день месяца, предшествующего началу отпуска, независимо от фактически отработанного времени.

Порядок предоставления матпомощи для решения соцвопросов определен постановлением КМУ № 500 от 08.08.2016 — он остается без изменений.

Ключевые преимущества новой системы

🔹 Прозрачность: четкие правила оплаты труда для всех должностей.
🔹 Конкурентность: стимулирование профессионального развития в государственном секторе.
🔹 Гибкость: зависимость премий от личного вклада в результаты работы госоргана.

Выводы

✔️ Закон № 4282 закрепляет новые условия оплаты труда государственных служащих на постоянной основе.
✔️ Бухгалтерам и кадровикам следует уже сейчас учитывать эти изменения при планировании фонда оплаты труда.
✔️ С 2026 года стоит обратить внимание на обновленные минимальные и максимальные оклады, а также на требования к классификации должностей.