Новый порядок проведения обязательных медосмотров работников — откладывается
Должны ли работодатели уже сейчас соблюдать новый порядок обязательных медицинских осмотров работников и что именно он предусматривает?
Новый порядок медосмотров — отложен
В июле 2025 года СПО объединений профсоюзов повторно не согласовал доработанный проект приказа МОЗ «Об организации и проведении обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий», признав его таким, что требует существенной доработки.
Профсоюзы отметили, что большинство их предложений и замечаний к предыдущей редакции проекта не были учтены. Для согласования позиций МОЗ предлагается провести дополнительные совещания.
🔁 Таким образом, внедрение нового порядка ОМО (обязательных медицинских осмотров) откладывается.
Кого это коснется?
Проектом предусмотрено, что новый порядок проведения ОМО будет распространяться на:
- 📌 работников, занятых на вредных, опасных или тяжелых работах;
- 📌 лиц до 21 года;
- 📌 работников со сменным или ночным графиком;
- 📌 лиц, на должности которых необходимо проходить профессиональный отбор.
Обратите внимание, соблюдать его требования будут обязаны все юридические лица, их структурные подразделения, а также ФЛП, использующие наемный труд.
Типы медицинских осмотров: когда и для чего?
1. Предварительный ОМО (при приеме на работу)
📌 Проводится для выявления противопоказаний и оценки состояния здоровья в отношении специфики работы.
2. Периодический ОМО
📌 Проводится с регулярностью, указанной в приложениях 4 и 5 к Порядку.
Цель — выявить хронические заболевания, дать рекомендации по адаптации условий труда.
3. Внеочередной ОМО
📌 Проводится в следующих случаях:
- по заявлению работника;
- по инициативе работодателя;
- по рекомендации врача;
- по требованию Госинспекции труда.
Обязанности работодателя
| Действие | Срок | Комментарий |
|---|---|---|
| Составление Перечня категорий работников | до 1 декабря ежегодно | согласовывается с Госинспекцией труда |
| Информирование работников о включении в Перечень | не позднее 10 рабочих дней с момента согласования | письменно или электронно |
| Составление списка работников для ОМО | в течение 1 месяца с даты составления Перечня | в 6 экземплярах |
| Направление работника на медосмотр | при приеме на работу | форма – Приложение 3 |
Важные нюансы
- На время прохождения ОМО за работником сохраняются должность и средний заработок.
- Работники до 21 года обязаны ежегодно проходить ОМО, независимо от условий труда.
- Если работник уклоняется от прохождения ОМО, его могут отстранить без сохранения зарплаты.
- В случае несоответствия состояния здоровья, работника переводят или отстраняют.
Выводы
❌ Новый порядок медосмотров пока не вступил в силу — его внедрение отложено из-за несогласования профсоюзами.
✅ До момента официального утверждения и публикации обновленного приказа МОЗ, действующими остаются существующие правила.
📌 Бухгалтерам следует учитывать, что прохождение ОМО влияет на правильность начисления зарплаты, гарантии и удержание работника на работе.
💡Полезные материалы:
Трудовые медосмотры — 2025: подаем заявление до 1 декабря
Трудовые медосмотры — 2025: вопросы оплаты
Трудовые медосмотры работников: вносим данные на портале ПФУ
